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超市经营之“春季攻略”
,我们请这些讲师到公司来讲课,一天1万元,三天才三万元,加上吃住也不过四万元,聘请专业讲师一定要做好与讲师的在培训前的
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,
强化内部监管促进营销工作全面提升
零售户经营异动情况的后续管理,杜绝不规范行为发生。并且要在监管方式上进行创新,以信息载体为主要手段,积极探索“节点控制、分类管理、全面检查、
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双赢”的监管
“春天服务”的新构想
;可以方便地咨询经营中遇到的问题,得到及时的指导和服务。 “新商盟”
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性极强的体验式交易受到了零售客户的称赞,积极响应的同时提出了诸如“已经选择的卷烟品牌应该变换颜色
经商淡季还有什么招?
,而厂家在做这种促销时其实没有增加一分钱的力度。 2、多做
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式的消费者促销活动。淡季促销如果不是为了回笼资金,缓解企业资金压力需要,最好不要做渠道的压仓促
“三结合五提升”:客户服务黄金定律
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,实现有效交流、信息畅通。 提升品牌培育效果。 以品牌促发展,以发展提水平。客户经理要结合客户自身经营特点、周边环境、消费群体,参考客户以往
深耕卷烟市场 决胜零售终端
;归我管理,由我调控”的营销网络。 专销结合的核心内容是实行两员
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,捆绑考核。通过对基层专卖、销售人员实施捆绑考核,促使销售人员与专卖管理人员既各司其职
湖南烟草全力保障“十二五”烟叶原料上水平
。 要建立轻简植保、精准施药的现代植保技术体系,健全病虫害预测预报网络,加大农药减量控害增效技术推广,积极探索生物防治。 3.深化工商
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合作
立足生态优势 推进烟区可持续发展
,以稳步发展南部浅山丘陵宜烟区为主,加大北部陆浑灌区旱涝保收宜烟区为辅,双区
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齐头并进,形成更为合理的区域种植布局。 (二
多层面优化卷烟营销人力资源管理工作
人力资源管理工作时,应当进一步提升人力资源管理工作的适应性和针对性,使之与卷烟营销服务活动能够保持同步推进和
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发展。如果卷烟经营企业开展的人力资源管理工作无法真正适应
川渝中烟继往开来谱写“十二五”发展新篇章
工作的一大亮点。烟草企业在其中扮演着越来越重要的角色,它们对烟叶产区工作的积极参与和支持,使得二者之间形成了一种良性
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的稳定关系。2007年6月,国家局正式
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