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规范化应为卷宗制作的重要前提
,烟草专卖执法部门对此项工作应当引起高度重视,将其纳入到考核专卖执法效能和执法水平重要日程,着重解决卷宗制作过程中存在的重视程度不够、制作人员
态度
不端正、制作
同工同酬应当给聘用人员留些“空间”
人员工作积极性不强,
态度
消极等负面问题出现也是在所难免,更是聘用人员难以融入到烟草企业各项建设事业的一个重要原因。 ——减员手段应对同工同酬对企业的影响 总体来看,
做到“七个必须”推进严格规范
坚决的
态度
,更加务实的作风,更加有力的措施,确保中央决策部署在行业得到不折不扣的执行。严格规范是推进实现行业工作“新目标、新定位、新任务”的根本保障
“利群”:一个心态平和成功者的爱心路
,他们拥有自信、豁达、乐观的人生
态度
;身处逆境,他们具备自强、进取、爱心的人文素质……他们面对困境的这种人生
态度
,身处逆境的这种人文素质
客户经理如何面对“刺头”型零售户
烟草在线专稿 从事卷烟营销服务与指导工作的客户经理都有过这样的经历或遇到这样的卷烟零售业户,个别卷烟经营业户对其所开展的工作存在抵触情绪,
态度
过于消极,
“实、精、细、新”四方面入手深化营销队伍建设
户。 一是要采取定位跟踪,记录好营销人员的线路走向。现在的科技非常发达,利用手持终端系统,就可以很直观通过设备看到营销人员的轨迹走向。有的营销人员会执反对
态度
新形势下企业如何充分发挥员工积极性
;将有助于改变他们对工作的消极
态度
,提高自我的工作积极性。 2、上司对员工共作积极性的影响。上司是员工工作指令的来源,也是员工工作业绩的主要评价者,上司与员工
如何加强改进员工工作作风
。 坚持作风建设是谋划新发展、开拓新局面的重要保障。行业发展三十年的发展实践,就是一个不断加强作风建设的发展历程。坚持作风建设,既是检验工作
态度
、工作作风,
抓住年轻消费者 避免10个错误
信息才能表达出
态度
。”他认为一个营销方案是不是对年轻人足够有效包括以下判断元素:新鲜度、幽默、科技感和感动人的故事。 这样的局面可能用盲人摸象来形容更合适,没有人确切
浅谈卷烟打假破网工作的统战路线
;不关我们的事。”如果是这种
态度
,那么在普通经营者的心目中,他们不单单会认为烟草专卖管理部门没有做好工作,同样的也会对工商行政管理部门的执法
态度
产生怀疑。其实
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