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  • 浅议如何加强卷烟配送队伍建设

    节假日时间多开展一些有利职工身心的文化娱乐活动,不断提高企业的凝聚力和向心力。完善当前的薪酬分配制度和劳动合同签订制度,将市局招录员工的工作年限纳入工资分配范畴
  • 关于市场检查回访工作的几点思考

    是否到位进行检查走访,并将结果纳入绩效考核。   4.市级局相关人员回访。市级局领导、法规、督考人员应根据案件查处、许可证办理等情况,采取每月随机抽查的方式进行回访
  • 信息采集应做到“四个持之以恒”

    卷烟周存销比,预警异常品规,提出订货建议。通过问题导向,持续改进,逐步将其纳入信息化轨道;“尝试型”样本主要是新采集户
  • 走出明码标价纠结的误区

    单位等进行真实明确公示。对拒不明码标价和涉嫌价格欺诈的行为一经查实,将按照《湖北省价格条例》和相关法律法规进行处罚,并纳入价格失信黑名单进行惩戒。(丹江口市
  • 谁来维护明码标价?

    积极配合,提供方便,确保明码标价维护工作顺利开展。除此之外,营销部门要将明码标价维护纳入客户经理工作质量考核,奖优罚劣,鞭策后进
  • 下一步,客户经理能从哪些方面提升营销效果?

    现代化商业街区重点推进终端信息管理建设;在有地段繁华,有信息管理潜力但没有管理意识的传统街区终端灌输信息管理意识,逐渐将有潜力的客户纳入信息管理系统。二是帮助客户
  • 强化市场监管 力抓“五项工作”

    ,确保无证户取缔到位;对符合办证条件的无证户,要督促店主申请办证,及时纳入专卖管理之列。四要开展“双节”期间卷烟清理整顿活动。坚持市场巡查不放
  • 关于人才储备管理的思考

    经营目标、人才所处岗位绩效、现有人才配备结构、岗位人才业务技能水平等纳入考核评价竞争内容,采取定期聘任、竞争上岗、末位淘汰等措施搭建人才能上能下、优胜劣汰、干事创业的发展平台,
  • 关于队伍建设健身运动的思考

    考核,也需要网络安全管理人员参与。同时,还要注重考核结果的运用,要将岗位绩效考核纳入员工月度工作质量考核、部门年度业绩考核等考核体系内,与员工的月度
  • 安全绩效不是“分蛋糕”不能稀释责任

    将其纳入重点风险岗位风险绩效考评,笔者认为,有点强人所难,重点风险岗位风险绩效考评不是全覆盖。但有人会说,安全是全员性的,这是一个