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安徽中烟合肥卷烟厂深化精益制造激活绿色动能
段、新方法,合烟建立了企业、车间、班组、
岗位
四级能源管理责任制,对月度能源消耗情况,进行全面分析汇总,形成“能耗统计报表”;构建绿色产线
广东中烟开展2023年度公司QC成果评审
中心”,全面推进精益工程建设,激发全员持续创新的热情。广大员工在各业务
岗位
、各工序环节上认真钻研、开拓创新,为实现公司高质量发展作出了积极贡献。
河南中烟黄金叶生产制造中心动力车间“三确保”提升质量管控水平
。提高过程管控,确保行得稳。加强能源生产工序质量在线数据监测,做到生产、设备、质量参数及时预警与控制。明确各
岗位
质量责任,依托点巡检等手段,对能源
你具备应急处置的能力吗?
,减轻或避免事故。积极建设安全文化,传播安全理念,引导员工懂得
岗位
潜在的危险性、懂得预防风险的措施、懂得化解风险的方法,营造良好的安全氛围。适时
安徽蒙城县烟草扎实开展科技创新工作
,推动科技创新工作提质增效。坚持结果导向。深入开展群众性创新活动,以小组研讨的形式梳理瓶颈问题,集中开展头脑风暴,从
岗位
实际出发,抓
湖南中烟长沙卷烟厂卷包车间“四抓四促” 持续推进智能制造场景建设工作
等形式,有针对性地开展培训学习,培养
岗位
“通才”。抓严项目管理,促成果凸显。车间牵头,推进“卷包工序数智应用场景”项目开展,明确
河北石家庄长安区烟草“三堵防火墙”筑牢内管工作防线
;使各项制度真正成为带电高压线。三是筑牢监管防火墙。认真开展卷烟流通环节日常监管,突出对重点
岗位
、重点环节、重点区域的监管,强化内管信息系统应用,通过信息系统分析数据、找出
江西宜黄烟草扎实推进营销人员作风纪律建设
岗位
特点开展廉洁风险点排查,面向零售客户组织开展走访调研和营销人员服务满意度调查,深入查找客户服务中的薄弱环节。三是强化监督,提升服务。定期组织开展营销人员
山东中烟青州卷烟厂打造劳模工匠成长“快车道” 筑牢企业高质量发展人才基础
基础。优化技能型人才发展机制。强化问题导向、目标导向、结果导向,进一步深化劳模、工匠和高技能人才培养、使用、评价、激励等方面的机制,继续深化绩效工资分配向一线关键
岗位
和高技能
湖南中烟长沙卷烟厂卷包车间 “四抓四促”持续推进智能制造场景建设工作
考察、场景结对等形式,有针对性地开展培训学习,培养
岗位
“通才”。抓严项目管理,促成果凸显。车间牵头,推进“卷包工序数智应用场景”项目开展
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