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河南卢氏分公司五项措施搞好2012年财务预算编制工作
建立预算编制联络员制度。按照财务预算科目归口负责要求,建立预算编制联络员制度,分科目制定具体的预算项目,编制预算控制金额,
定期
通报与调整预算
河南汝南县局着力提升专卖人员综合素质
认真分析研究和缜密调查,确保信息的真实性和有效性。 提升案件经营能力。通过与公安部门
定期
召开案件分析讨论会的形式,对涉及面广、影响大的案件,进行反复梳理
河南义马市局“五个注重”强化依法行政
程序切实维护当事人利益,依法
定期
限办案,案件文书符合规范,适用法律准确,证据充实、确凿。 四是注重执法方式。强化文明执法、阳光执法
湖南平江县局深入开展廉政风险防范管理工作
分级防控,由单位主要领导、纪检组长负责对A级风险的防控;由县局分管领导、各股室主要负责人负责对B级风险的防控,
定期
开展监督检查;对C级风险的防控
四川汶川县局(营销部)召开营销专项工作会议
)和娇子(阳光100)”两个品牌的宣传和培育,做好新品的市场动态监控,
定期
收集市场信息,并及时分析和反馈。
广西梧州市局(公司)部署下半年安全大检查工作
情况;2011年开展安全生产“零事故年”活动落实情况。 三是检查安委会是否
定期
召开会议并对安全工作进行安排;是否研究过安全事故发生的原因、安全隐患的检查整改、改善安全生产
夯实专卖管理基础 推进管理机制升级
“管理”主要方式应当是对已办理许可证进行
定期
和不
定期
检查,将检查纳入日常管理并建立相应的控制和监督机制等,这些都是许可证“管理”机制中的调控因素。 4、“管理”机制模式
江苏高邮市局四字方针打造高水平示范中队
;通过每周讲堂、每月一篇好文章等读学撰讲,创新了学习形式,进一步提高专卖队伍的软实力。 二是“考”。通过市场走访、现场查看中队资料、开展二级考核,每月
定期
召开
江苏射阳:“四强化四提升”追求卓越服务
优、富有创新精神的营销队伍。 四是强化动态考核,提升工作效能。认真开展岗位动态考核管理,通过科学、规范的绩效管理,对员工的工作业绩、工作能力和工作效能
定期
进行
河南汝南分公司促进“黄金叶”品牌健康成长
,该分公司与河南中烟开展深度工商协同营销,建立
定期
信息沟通反馈机制,联合开展市场宣传,进行重点陈列,提高零售客户的上柜率、动销率
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