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几十年一遇的高温天气突袭嘉兴时,烟农的心也随着温度的升高而焦急起来。“烟叶采收的时间比较紧,人手也不足,最近天气又那么炎热,怎么办呀……”为了排解烟农心中的愁绪,嘉兴市烟草专卖局的青年员工走进石门镇翔厚
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青年。嵊州市烟草专卖局深入学习贯彻落实党的十九大精神,秉承凝聚青年力量、激发青年活动、实现共同梦想的理念,切实增强对青年员工的思想引领作用。7月8日,青年员工们主动参与,依托钉钉平台,开展了一场直播助
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“充电”学习。“我们都是来参加新闻写作培训的，厂里特地从高等院校请来教授讲课呢！”为首的一名青年员工刘力说。自今年4月该厂“党群创新工作室”正式成立以来，类似
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（公司）局长、总经理王卫东与来自机关与基层不同岗位的28位青年代表进行了座谈。
王卫东代表市局（公司）党组对广大青年员工进入大连烟草以来的工作表现
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这就需要管理者首先要有主见，有思想，有活力了。否则从领导开始就中规中矩，一潭死水，怎么发挥去激活激发青年员工的活力呢？领导首先
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个性化“关怀套餐”。除此之外,依托车间党员活动室、李靓劳模工作室等场所,积极开展谈心谈话,定期举办青年员工座谈会等,进一步了解青年员工在成长成才过程中存在的困惑,增强员工的归属感和幸福感,鼓励员工将自
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;多维应用评价中心技术综合测评青年员工。其中，线上测评采用商业综合推理、管理技能、管理个性、职业锚等方式，侧重对青年员工的发展潜质、能力、人格和动力进行评价；
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;许昌卷烟厂将青年产业工人队伍建设作为重中之重，不断健全完善青年产业工人成长工作机制，狠抓青年员工技能、技术以及管理培养工作，着力造就一支业务有能力、创新有
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刷过一次牙、没有洗过一次脸、更没有洗过一次澡的困难，为青年员工上了一堂生动的“无字”之书红色教育课。（图为：铜鼓烟草青年员工和越战老兵黎谟佑同志合影
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;招人用人呈现年轻化。截至2022年底，恩施卷烟厂青年员工337人，占比49.6%。恩施卷烟厂党委书记刘华豫说，青年员工既有知识水平更高、学习能力更强的优势
