烟草在线—吸烟有害健康！

三期内训师训练班的优秀学员面对厂领导及各支部书记进行首场文化宣讲。按照《玉溪卷烟厂党委关于开展“合和”文化宣贯系列活动的实施计划》的要求，玉烟将在年内通过厂刊《价值》开设“合和”文化宣贯

，纳入年度考核，确保安全隐患不留死角和盲区。　　三是安全培训教育“深”。认真学习安全生产法律法规知识和各项安全管理制度，组织岗位安全操作技能训练和应急救援预案演练

，加强驾驶员技能训练，重点对烟叶站点员工摩托车的管理，持续稳定推进安全生产标准化建设，二是认真落实“一岗双责”制度，各部门每月要对

。　　三、利用历年真题进行模拟考试。训练参考人员答题技巧，对试卷问题进行系统分析和思考的能力，进一步避免专卖人员在考试时按“经验”答题，造成回答要点不全

。此外，督促参考人员利用业余时间的自我学习，多做真题训练以增加临考经验。　　二是对照学习计划。通过认真总结过去几年员工技能鉴定工作，查找短板和薄弱

员，培训采取专家讲授和技能训练相结合的形式，培训内容为烟叶分级技师职业标准规定的知识和相关技能等。3月29日起对学员进行鉴定。本次培训将组织安排理论结业考试和技能结业考试，

讲台”内训活动、“岗位大练兵”、“营销人员能力拓展训练”等活动，让员工不仅在台下当好听众，更能上台当讲师。做到把职工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化管理有机结合起来

内人士等分别辅导授课、分享经验。此举一方面通过高强度的理论、实操（片烟、把烟、甩把）培训、考试，做好烟叶分级选手的强化训练，为即将于2014年5月

）积极拟定2014年度员工综合素质提升培训计划项目。　　培训计划项目共分为“计算机运用测试、团队拓展训练、领导班子专题培训、安全教育培训、廉政教育培训”等方面。培训对象为县局（

、俯卧撑、引体向上、立定跳远等体育项目训练，增强专卖执法人员的团队进取意识和身体素质，强化工作活力和执行效果；　　二是加强技能鉴定理论培训。以专卖“大比武”为

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