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莱芜市局“113”机制深入开展文体养老深化工程
来,成为展示莱芜烟草形象的一个重要窗口。如适时征集出版反映离退休人员革命和工作年代以及离退休后生活的书籍,并汇集成册,体现桑榆情;不
定期
拍摄反映离退休人员
江西永新县局“五廉”教育活动促廉政文化建设
,
定期
向党员领导干部推荐廉政学习文章,增强教育的生动性和针对性。 三是监督促廉。强化内部监督,对日常监督检查中发现的不良倾向或问题,及时予以
湖南临武县局严把“四关”提升行政执法水平
。不
定期
派专人对执法人员的执法行为进行全过程监督,防止执法人员滥用职权,确保执法过程阳光透明;对外公开举报电话,积极邀请卷烟零售户监督专卖人员执法
江苏宝应:“四举措”狠抓队伍建设
工作的顺利开展奠定良好的基础。 四是实行自查自纠。要求下设各个中队及人员
定期
开展自查自纠活动,分别撰写以“廉洁自律”、“工作作风”、“市场监管”及“培训学习”等内容的剖析材料
江苏宝应县局以“六个强化”促进市场规范
。
定期
召开联席会议,与公安、工商等相关执法部门加强协作,形成合力,营造氛围,确保对辖区卷烟市场的打击力度。 三是强化信息沟通。加强与职能部门及
陕西中烟旬阳卷烟厂创建“标杆区”强化现场管理
划分,明确员工的责任区域与职责,并通过不
定期
的检查考核探索建立现场管理长效机制。 四是在巩固上年度取得成效的基础上,寻找差距,消除盲区。继续
江西宜丰分公司开展“卷烟价格管理”动员大会
严格规范价格落实到行动,落实到责任。由领导牵头,
定期
对卷烟市场进行检查,发现问题,及时整改。对工作不到位的工作人员,严格按照
湖南临武县局“五举措”提高专卖监管力
的联系,
定期
召开联席会议,分析、研究打假工作,明确目标和重点,形成打假协作规范化、制度化。 四是强化流程规范,严格依法行政。与
江西上高县局加强教育丰富企业文化建设内涵
,分管领导长期督办,落实专人,
定期
开展工作。领导干部成为企业文化代言人,带头做企业宣讲,通过言传身教,传达到每个员工身上
江苏盐城:送知识 送服务 推进烟草文化进店堂
,不
定期
检查发放情况,对任务完成出色的员工,在年终考评中给予加分,并优先考虑评先资格,对完成还有欠缺的员工及时进行指导,
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