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、使用、培养高技术、高技能人才。　　会上，中烟机械集团公司总经理王建法作了题为《着力推进转型调整，切实提升服务支撑保障能力和水平》的工作报告。报告提出，

、技能人才评聘管理制度，做实任期考核，使专业技术技能排头兵能沉下心来钻研业务、干出实绩、获得发展。突出务实导向，完善激励机制。改变全区工作目标考核的理念、形式

职工队伍素质。以提高职工综合素质、培养技能人才为目标，开展“创建学习型班组、争做知识型职工”活动，不断完善班组学习环境，营造学技术、钻业务积极向上的学习氛围

”工作，为科技创新奠定坚实的人才基础。高体仁副总经理就培养科技创新领军人才、中青年科技创新骨干人才、科技创新团队技术带头人、科技创新团队成员课题主持人、科技创新团队成员课题主持人、高级技能人才

人才队伍建设做出贡献。　　内蒙古区局有关领导在讲话中指出，通过全区专卖战线高技能人才比拼技能、切磋技艺，促使优秀人才脱颖而出，进而激发广大专卖员工学技术、提技能

;占在岗职工总数的31.21%。其中：中级8人、初级41人；岗位技能人才82人，占在岗职工总数的52.23%，其中：技师12人、高级工

，通过竞赛发掘和培养优秀营销专业技能人才，是提升福建现代卷烟流通水平的重要保证。　　张卉同时提出三点要求：一是严格遵守竞赛纪律，赛出风格，

和用户之间的沟通，尽快推进超高速物料站、有盘式联接设备等新产品的研发和推广；着力加强员工队伍建设，特别是高技能人才基本技能和素养的培养，为企业

为平台，以培养技能人才为目标，以提高员工自主创新能力为目的，助推创建活动上水平。广泛开展岗位练兵、岗位培训、岗位成才、师徒帮带和技术技能交流等活动

青工技能岗位练兵力度，努力培养青年技能人才。通过举办职工技术比武大赛，挑选优秀人才，奖励优秀选手，形成以赛竞学、以奖促学的模式，

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