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畅通员工发展通道 构建完善人资体系
,率先为员工开辟出一条
专业
技术职务通道。 随后,会计师竞聘、高级
专业
技术职务(高级农艺师、高级会计师)竞聘,持续开展,
推动烟叶供给优质高效,烟区需要从哪些方面发力?
;推动小农户与现代农业有机衔接,着力提升烟农合作社建设质量,强化烟农
专业
合作社规范管理,探索打造一站式烟农服务平台。二是以科技创新推动烟叶供给质量提升
“融”出新图景!山东烟区以机械化助推烟草农业现代化
;示范区烟叶田间生产环节亩均用工由10.1个降低到7.8个,亩均
专业
化服务成本减少了200元左右,减工降本成效十分可观。”谈及成熟烟叶“四次采收”带来的变化,
公平公正收好每片烟叶
好“我们
专业
化分级的工作重点是‘三去一分’,即去青、去杂、去非烟物质,同时还要严格按照等级样品的标准将烟叶分清分纯,做到不混部位、不混等级……”早上6点
凝心聚力 “茄”期可待
产、规模化种植、
专业
化服务、机械化作业、数字化转型“五化协同”,打造人才培养、技术研发、茄衣均质化生产“三个基地”,开启了雪茄烟叶产业发展之路。从“无”到“有”,从
浅谈烟草商业企业如何提升市场营销水平
不断调整和轮换客户经理辖区,以及吸收营销新人的方式来实现营销队伍年轻化,有效提升了营销队伍的活力。但站在
专业
技能与综合素质的角度来看,仍与营销队伍转型和营销人员
客户经理:如何才能提升自己的营销魅力?
,行动上积极,才能收到较好效果。四、指导科学精准,提升
专业
魅力。所谓
专业
魅力是指
专业
知识、
专业
素养、
专业
技能等方面具有的魅力。客户经理的主要任务是进行
陕西咸阳马栏:推广全程机械化 烟农潇洒挣大钱
%,基本实现了规模化种植,较好解决了“在哪种烟”的难题,为烟叶生产全程机械化打下了良好的基础。烟叶技术员对育苗
专业
户进行机械化播种育苗培训。“自从烟草公司扶持配套
关于烟草商业企业高质量发展的三问三答
里?1.各岗位
专业
化、精细化分工还不够明确。目前,烟草商业企业部分岗位分工与科学化、
专业
化、精细化的高质量发展要求不相适应。例如:在客户经理岗位的设置上
烟区新景醉“崤函”
;三门峡市公司围绕烟农减工降本和增收致富,以提升
专业
化服务水平为着力点,大力推广采烤分一体化
专业
服务,推动烟叶生产组织形式和作业方式转型升级,受到了烟农
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