烟草在线—吸烟有害健康！

）“十百千”数据化人才培养计划，通过考试选拔组建营销数字化转型人才队伍、信息专业化人才队伍，组建营销、专卖、物流、财审能人工作室，开设崇左烟草青年

高度的人才队伍。周文是长城雪茄厂原料科副科长，一年有230多天奔走在各个雪茄烟叶生产基地，深度参与雪茄烟叶生产全过程。为了推动雪茄原料“破题”，他与同事们成立

，赛出了风采。周密组织精心选拔为全面贯彻以赛促学、以赛促训的理念，充分发挥技能竞赛在推动技能人才队伍建设方面的作用，切实提升技能人才队伍整体素质，

了一套适合烟区实际的覆盖烟叶生产全过程、环环相扣的系统生产技术体系，促进了降本增收、原料提质。技术创新要靠人。农业技术进步的源头活水是农业科技人才队伍。对此，行业企业既注重

。“有了工作室，我们可以更好地集中技术技能力量，发挥工作室的‘聚合效应’，开展科技创新活动，造就高素质人才队伍。”工作室带头人姚景扬介绍说。通过

均年龄35岁，最小的31岁。江苏中烟高技能人才队伍年轻化、梯次化建设迈出坚实步伐。近年来，江苏中烟树牢“人才是第一资源”理念，聚焦加快推进企业现代化建设、推动

，各单位通过此次竞赛，更加重视物流技能人才队伍的建设与培养，夯实鉴定基础、建好专家队伍、抓好员工培训、加强岗位练兵、健全激励机制，打通员工成长通道

为进一步完善企业班组长人才队伍管理机制，全面契合企业人力资源专项规划要求，精准锚定人才队伍建设目标，近日，江西中烟广丰卷烟厂通过搭建“三项机制

响应企业对数字化人才的需求，开展了一系列精准化智能制造培训和讨论活动，致力打造一支专业能力强、综合素质高的复合型人才队伍。在通用能力培训的基础上，制丝车间开展

，一是做好技术培训指导。确保培训效果和技术措施到位率。同时做好人才队伍挖掘培养，培养10人以上科技成果转化人才队伍。二是做好跟踪服务工作。围绕评价办法，采取“职工

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