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  • 客户经理:学会给店主上一节叫创新的课

    附带品,并不是主要的商品,可卖也可以不卖,卖多卖少一个样,卖与不卖一个样,其实这是非常可怕的。店主如果有了这样可怕的思想
  • 叔叔,您好

    、忍耐与宽容,少了几分浮躁、苛求与纷争;笑容常常挂在脸上,眉头却总有一抹淡淡的忧伤,不是不快乐,不是不坚强,是有许多
  • 商品推销要做足“巧”字文章

    要在最短的时间内,通过言语的沟通、行为的观察来识别好顾客的个性特征,为采取何种商品推销方式打下基础。但是,巧于识人的能力并不是每个人都具备的,
  • 因地制宜进货 勿盲目进“名牌”

    ;而且味道要辣一些。那种白酒以高粱、大麦和豌豆为原料,所以会让喝惯了苞谷酒的东北人感觉味道有点怪。吃一堑,长一智。我以后再进货时,不是光把眼光盯在它是不是名牌上了
  • 遥寄我们呼灯篱落的故乡

    ;再问,是不是觉得招惹别人很好玩。尚不满三岁半的她笑着点了点头。想来,我的陪伴功不可没。前段时间订了她返程的机票时,她在电话那边,对表兄妹兴奋地喊了
  • 安全管理之“望闻问切”

    ,突然停了下来,用非常肯定的语气地说:“这个配电箱有问题!”同事们一脸茫然:“这不是好好的吗?表面无积尘,标识
  • 换季的衣服更替的“妃”

    了宫门。是韩国的呀,还是法国的呀?是不是大牌子呀?穿在身上有没有个性呀?的确是件费心费脑,又乐此不疲的事情。   毫无褒贬成份
  • 应多一些这样的结果

    ,站在斑马线后等红灯,红灯一秒一秒的过去,感觉真不是滋味,觉得红灯转换时间是那么的慢长,真想越雷池一步,可是出于自身的职业
  • 远方的客人请你留下来

    不是不重视,而是没有拿出更好的办法。可支撑上柜率、动销率、订购率和重构率的,恰恰是消费频率的提高。因为没有消费意愿的支撑,所有产品投放策略都将
  • 对知识型员工:施以“爱心管理” 体现企业关怀

    跳槽的意念萌发。   本着培养人才,提高术业专攻能动性的原则。重视知识型员工个体成长和职业生涯的发展,实行分散式管理而不是等级制管理。   知识型员工具有较强的获取知识