烟草在线—吸烟有害健康！

管理、服务品牌建设、安全管理知识和岗位素质要求相适应的应知应会内容等方面的培训。　　3.培养专业技能人才。在技能人才队伍建设上，通过鼓励在岗职业进修，创造条件选派人员外出参加

；二是强化服务意识，不断提高鉴定工作质量，培养符合全省系统发展需要的职业技能人才；三是加强鉴定站工作人员业务培训，掌握鉴定工作必备知识要领

叶人员中，做到了每一个人有一个技术（技能）岗位、一个技能奋斗目标、一个技能成长计划、一个技能形成方案，为技能人才的成长开创了一个新平台。　

、反腐倡廉建设和制度建设，打造为民务实清廉的高素质领导班子；要强化教育培训、技能鉴定等基础工作，深入推进企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才三支

取得好成绩；二是希望各参赛单位重视竞赛过程，实现通过竞赛选拔优秀技能人才，提高员工整体素质的竞赛目的；三是希望竞赛工作人员在竞赛过程中注重流程控制和实时

，展示保山烟草人的新风貌、新技能，加快培养和选拔保山烟草急需的具备高水平烟叶分级技术高技能人才，云南省保山市公司于4月9日至12日举办第四届烟叶分级职业技能竞赛

；四要以综合规范的保养为基准，实施设备的精心保养；五要以备件精算管理为抓手，实现运行成本的精实控制；六要以高素质技能人才为后盾，

发展。　　　四、烟草企业以集聚高层次人才为支撑。坚持引进、培养、激励多策并举，大力引进和培养科技领军人才、拔尖人才和创新创业团队，加快培养烟草企业发展急需的高技能人才，

和培育多技能人才等精益管理基础工作。四是围绕“融合优化”，注重系统整体推进。全面推进精益管理，与目标管理、体系建设、对标管理、量化管理、标准化管理深度融合，不断

职工队伍的教育培训工作，持续培养高层次、高技能人才的工作要求，全面加强人才队伍建设和教育培训，进一步提高全省行业干部职工的素质和能力。学习曹丽娟等参赛选手

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