烟草在线—吸烟有害健康！

也没有得到有效的租赁费用，有的人干脆退出了合作社，这样的合作社根本就形同虚设。　　2.为应付检查发展合作社。有些烟区，为了加强烟叶生产建设，行政

，仅限于事后监管，多以应付考核和检查为主，没有真正理解国家局落实行业内部专卖监督管理工作的宏观意义，没有切实做到“两个维护”上来，缺乏

基层创优活动的重要意义，把活动开展视为走形式、走过场，作为一项任务敷衍塞责，仅仅满足于应付上级检查，不认真研究创优的内容与要求，

想法会左右个人工作行为，并直接表现于工作中。如对设备卫生治理、现场卫生清扫、物品定置等常规性现场工作往往持敷衍态度，应付了事，结果会导致工作质量差，

，没有一点知识含量，根本不需要学习。但学习不一定完全为了工作，在学校时，我们不得不为了应付一次次的考试，而学习一些我们并不太感兴趣的课程

工作创新，一方面，做表面文章式的创新，不从基层党建工作的实际出发，不去研究和分析新的思路、方法和措施。另一方面，有的为了应付上级要求

上，沦落成了一种只是摆在会议桌上的形式，只为应付检查而丧失了其原本的作用。那么如何正确定位明示与承诺制度，实现“有责必诺、有诺必践、有践必考、有考必严”的工作机制

;进而演变成应付式的参加，形成了企业文化建设“两张皮”现象。　　解决对策：　　（一）转变观念，明确目标　　烟草行业要转变观念

；新进的员工不是按需按岗招聘，而是为了应付上级验收，临时抱佛脚，不是内生性培训提高，而是外延性扩招速成。考核晋升机制不完

，如果很多烟农不了解这些政策，会在烟叶生产上大打折扣，会出现疲于应付局面，这对于烟叶移栽来说，不利于在适宜季节里完成完成任务。与广大烟农接触

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