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  • 卷烟品牌培育的几点思考

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  • 内外兼修 善作善成

    ……”   同样有收获、有感悟的还有卷烟销售客户管理员杨桂娥。“作为刚参加工作的年轻人,难免有些心高气傲。当得知自己没有被分配到心仪的岗位时,我曾产生过不小的心理落差。”杨桂娥坦言
  • 甘肃定西市局积极探索专卖管理工作新路径

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  • 90后“小鲜肉”变身记

    的第一站。还没来及消化基层条件艰苦带来的心理落差,以及离乡拘谨对周围环境的不适应,就开始担任一名客户经理,独自负责206户经营户,其中乡镇、村屯客户占
  • 科学激励员工 解决企业发展桎梏

    公平合理、及时激励等基本原则,想方设法了解并满足企业员工多元化的个人心理需求,采取多种形式的激励手段,把企业的组织目标和员工的个人目标相结合、充分激发员工的潜能
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    店铺装修的很有节日味道,一进店就能感受节日的气氛。在那种环境下购物,买的不是商品,而是感受一种氛围。也迎合了很多消费者的消费心理。于是,2016
  • 中国控烟与吸烟角力陷胶着 室内控烟规定多处被弱化

    和城镇,送烟抽烟的风气依然在野蛮生长。来北京后,尽管“早有心理准备”,小八还是因为在餐馆吸烟被劝阻过两次。而在他的老家,人们可以在任何公共场所随意
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    灾害袭击,将造成极大的损失。烟农由于恐灾心理,往往不等烟叶完全成熟抢采抢收;红大品种烟叶在成熟期易感叶斑病,一旦发生蔓延,损失惨重
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    企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。精益文化的建设其实就是从相信员工开始的,而这种“相信”则是源自于企业文化本身所具有的约束功能,即企业的规章制度和企业的伦理
  • 电商遇到实体店:谁能成为最后赢家?

    ,实体店在软、硬件方面要迎头赶上,让消费者在能够在心理和生理上都能感受到商家的贴心、到位,才能在竞争中脱颖而出,成为姣姣者。   丙方