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江西中烟南昌厂加强关键岗位人才管理提供人才保障
;列入责任部门年度综合管理目标责任书中予以考核。通过建立关键岗位储备
人才队伍
,让有潜质的员工拥有更广阔的发展机会,拓展员工晋升通道,提升关键岗位人才素质
江西赣州市章贡区局启动专卖综合素质培训
烟草在线章贡消息 为打造高素质专卖管理
人才队伍
,推动专卖管理工作的“四个转变”,真正实现“专卖管理上水平”的发展目标,自4月起,江西赣州
广西梧州烟草明确2011年专卖工作多项重点
。 二是抓好专卖
人才队伍
的建设,建立激励与约束机制,充分发挥激励杠杆和约束机制的作用,进一步细化和量化专卖人员工作标准,规范约束专卖队伍执法
甘肃临洮局以技能鉴定为抓手促专卖队伍水平
烟草在线临洮消息 为进一步加强职业技能鉴定通过率,提高专卖队伍上水平,培养应用型、技能型、一专多能型
人才队伍
,甘肃临洮县局结合当前专卖管理工作实际
广西崇左市局四举措促进员工队伍建设上水平
队伍的管理,着力打造一支高素质的
人才队伍
。
宁夏固原烟草“六条”思路推动各项工作再上新台阶
提升基层管理水平。 以基础工作为突破。以质量管理体系的理念扎实开展夯基础、促发展各项工作。 以抓班子、带好队伍为重点。大力加强“四好”领导班子建设,狠抓管理队伍、党员队伍、
人才队伍
红塔集团片区质量总监职业发展通道课程开发讲师培训会召开
。 为贯彻落实国家局《卷烟品牌合作生产的指导意见》及相关会议精神,有效支撑红塔集团品牌合作生产,大力培养专业型和知识分享型的品控管理
人才队伍
。2010年10月红塔集团决定
江西中烟广丰卷烟厂:三大要素培育“人才森林”
岗位“藩篱”,积极构建“一岗多能”
人才队伍
,通过岗位轮换、回校深造等形式,让青年员工拜生产现场为师,直面生产一线的技术难题和工艺挑战
云南师宗县烟草注重激发员工创新精神推动企业数字化转型
的决策辅助系统,促使师宗县局(分公司)的管理效率实现了质的飞跃。以“数”提“质”,提高
人才队伍
“创新力”。建立数字化人才库,筑牢课题
人才强企新路径:多线赋能,激活队伍创未来
的跨部门业务交流,组织不同专业领域的首特专家进行“跨界”授课,实现各部门协同粘性和
人才队伍
整体素质的双向提升。在加强不同业务领域的互鉴互通外,首特专家在自身领域
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