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发挥内管长效机制 做到“三重三突出”
,发现个别
营销
人员
存在强压客户订烟等问题2个,发现无证户反弹问题3个。所有问题记录详实,反馈及时,处理到位,较好地发挥了内管入户核查作用
基于现代烟草商业企业教育培训机制的思考
适应企业发展需求上开展培训,造成专业人才尤其基层一线所需的高级卷烟
营销
人员
、卷烟分拣、物流配送、烟叶生产和企业管理人员、政工文秘人员等专业技术人才的短缺。 (三
浅谈如何加强员工队伍建设,促进企业和谐
有烟草专卖法的保护,没有必要自加压力,工作上只求过得去,不求过得硬,疲于应付。少部分
营销
人员
,认为卷烟营销服务就是卖卖烟
探索志愿新模式 助推营销上水平(图)
,不瓷器活。我们的营销志愿者都是从生产一线抽调出来的基层员工,并不是专业的
营销
人员
,对营销的认识大多都是自己生活中得到的感性认识,并不专业
提升发展质量 打造企业发展“升级版”
真烟不能外流。加大
营销
人员
教育培训力度,强化主体责任,自觉规范经营。着力在适销货源组织、公平分配、公开投放、品牌培育、客户服务、市场营销等经营管理关键环节下功夫,
从宝洁市场部改名看数字营销发展趋势
Marketing)部门撤除,并入营销部(Marketing),互动营销成为
营销
人员
必须掌握并自主管理的一部分。而这时互动营销的效果出现瓶颈:
河北省局市场化取向改革工作取得进展
改革工作后,客户经理工作内容、工作标准及工作流程等均会发生较大变化,因此邢台市公司所负责的一线
营销
人员
职能发挥和营销工作绩效考核试点任务,便是要着力解决商业企业
商业企业如何打造专业型团队
评选,进一步激发队伍活力,优化资源配置,切实提高营销团队人员分析、预测和把握市场的能力,着力提升一线
营销
人员
灵敏反应市场、快速响应市场、高效服务
当前提升内管定期检查作用的探讨
分组同时对不同的单位进行检查。由于检查组的成员涉及到法律法规人员、信息管理人员、财务人员、
营销
人员
、烟叶人员等等,为做好检查,必须有针对性的进行分组,分组
如何规范商业企业卷烟经营活动
。存在有些内管部门未及时将上级或本级制订的内管规章制度精神传达给员工,使员工未理解对内管工作不理解。比如从
营销
人员
和专卖人员的角度看内管时,有些人认为内部机构实行的内部监管
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