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浅谈对江西省特色优质烟叶开发的思考(上)
2012年江西省赣州、抚州、吉安三个地区32个中上部烟叶原料
等级
样品进行了感官质量风格评吸。经过认真评吸和充分讨论,形成评价意见认为江西烤烟风格特征表现为浓香型,具有明显的甘甜
正确处理好烟叶产业发展的“十大”关系(上)
原料生产也提出了更高的质量标准和要求。必须努力生产优质的、
等级
纯度更高的、工业配伍性更强的、质量更加环保安全的烟叶原料,才能适应市场的要求,满足工业的需要,促进
云南宾川烟草:务实干,年终看!
烟叶
等级
质量管理核心工作,切实加强分级扎把和科学烘烤技术指导,以着力提升烟叶把内纯度、
等级
纯度为抓手,将烟叶
等级
质量纳入生产部门重点绩效指标,严格
江西省吉安市加强烟叶基层建设提高服务烟农能力
套入相应
等级
工资,全部烟叶人员已参加“五险一金”,并对烟技员给予一定的下乡补助、劳动用品等劳动保障。基层工作考核由县公司对烟站进行考核,烟站对烟技员等聘用人员进行
发展高原特色农业 助推美丽凤庆建设
,全力提升烟叶生产水平,提高烟叶质量
等级
。一是按照“种植节令不推迟,种植标准不降低,提质增效不放松、优化结构不松劲”的要求,
畅通企业员工职业成长通道
努力所获得的职称、技能
等级
、职业资格等“资质”,企业应为员工提供职称升级通道,对员工的“资质”进行
等级
薪酬及福利待遇等方面的科学分配,以此来鼓励员工利用业余时间
湖南省宜章县赤石烟站人少聚力发展烟草产业
;培养烟叶定级“接班人”。“师带徒”培养烟叶定级人员模式充分利用烟叶收购期间烟叶定级素材充足的优势,采取师傅现场定级,徒弟现场看级,通过徒弟先看、自己想一个
等级
先试先行 水到渠成——福建烟区推行专业化散叶收购(图)
组长、质管员、烟站主评员等环节层层把关,并加强烟叶
等级
质量考核,严格把握住质量关口,真正把专业化分级散叶收购的优势发挥出来。” 李跃武把解决“如何分级
如何建设高技能人才队伍
人才队伍建设的培训动力严重的不足。 (五)取得的资格
等级
与实际工作能力不匹配。我们企业技术工人的职业技能鉴定工作从1999开展至今,已经有14个年头
梦想与征程——红辽公司重组十年记
、
等级
,设置专业技术岗位,建立了与岗位价值相配备的薪酬体系,完善了绩效管理体系,调整了退养政策。 企业改革说到底就是一种应势之变,
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