烟草在线—吸烟有害健康！

系统，实现对客户的持证情况、客户级别、进货明细、销售情况、客户经营等信息资源的互通共享。　　三、抓好营销员工考核激励　　制度再好，没有考核，便没有动力，

，使得客户知晓自己每月的卷烟销售额和利润额，鼓励并引导客户向既定客户级别需求的数量订购、销售卷烟，从而争取更多利润可观的名优烟销售，保障和并提升自己

;传统的把烟收购，需要编烟成把，很多烟农耍起了小聪明，有往把烟里混级别的，掺杂使假的，更有甚者不少人还撒上了盐水、糖水

行相应的培训师技巧培训，就可以达到事半功倍的效果。对培训师职务的要求上，对于担任通用类课程的培训师，对其职务的要求通常是要比接受培训者的职务高一个级别。这样做的

每一位培训人员必须准确掌握烟叶级别的分级、定级，熟悉烟叶收购的每一个环节，层层把关。培训会上，培训人员对烟叶收购前的分级、定级、扎把环节进行了实际操作

完善预案，确保应急响应。建立健全烟叶收购工作维稳应急预案，明确应急管理工作职责、程序，划分事件级别等级，根据等级程度及时有效应对扰乱收购秩序

分级定时收购”两处现场点，并参看了今年烤烟收购烟叶级别指导样。　　会上，宣威市市委书记朱党柱从三个方面对今年的烟叶收购工作提出要求：一是精心组织，

当前京津冀卷烟营销市场化取向改革有关要求，通过对零售客户经营能力进行分级，科学确定不同级别客户卷烟投放策略，持续提高市场真实需求满足度。

实施散叶收购，请烟农朋友们将烤后烟叶回潮后下杆时去青去杂、分部位、分级别堆放保管好，不要再扎把保管。　　五是强化成熟采烤。近期雨水较多，烟叶成熟较慢、难烘烤

的，往管理方向发展；适合做技术的往技术专家发展。工资和待遇上，也从两条线根据不同级别予以区分。这样专做技术的人，也可以得到很好的职业发展，

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