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探析佛山烟草绩效考核体系建设(图)
;是企业全体成员共同
遵守
和信仰的行为规范、价值体系,是指导人们从事工作的指导观念。绩效考评必须在自身的企业文化之下,符合文化的本质才能顺利的开展。同时,笔者认为
以“文”聚力推动企业文化创新
科技进步为消费者提供优质产品、满足消费者需求,还是尊重法律规定的消费者权利、维护消费者权益,
遵守
《烟草控制框架公约》在价格、广告等方面对烟草进行的控制等,行业
多地烟草商业系统上半年实现“双过半”
。 二是规范经营方面,在抢抓销售时机的同时,切实把“严格规范”作为第一要务,严格
遵守
国家局“规范经营六不准”规定,加强监管、注重自律。强调要立足
改进新时期烟草企业政治思想工作之浅见
建设规范、完善员工思想工作,与企业文化建设相结合,建立一套员工认同、自觉
遵守
、自我约束、乐于奉献的企业文化体系。大力加强企业“特色”文化理念的建设、“团队”文化和“典型
浅议治理卷烟无证经营的方法与措施
,建立无证户信息库。烟草、工商人员采取“面对面,一对一”的方法,强化宣传,劝其
遵守
烟草专卖法,达到无证经营户自动退出卷烟经营的目的
《专卖法》颁布20周年烟草系列活动掠影
活动中,地区局专卖科向琪副科长一行三人来到到现场进行指导,把宣传活动推向高潮。 此次活动扩大了烟草专卖法的影响力,营造了
遵守
烟草专卖法律法规的氛围
各地烟草启动《专卖法》颁布20周年纪念活动
宣传工作。要紧扣本次宣传活动契机,运用多种宣传渠道、多种宣传手段,努力开展好“六个一”工作,不断扩大烟草专卖法的社会影响力,着力营造全社会
遵守
结合创优工作 提高县级局职能建设水平
;自觉
遵守
各项廉洁自律规定,认真落实党风廉政责任制,切实履行管理责任。 第三,从个人修养入手。强化班子成员个人修养,提升履职履则能力,
行业企业文化建设与绩效管理的相互关系
。 ②企业文化是制度文化。企业的制度和纪律,是每个员工必须
遵守
的行为准则。制度只有在全体员工中间得到真正有效的贯彻执行,整体工作环境才会和谐有序,从这个意义上讲
专销联手共同规范管理卷烟零售大户的经营行为
;严格
遵守
烟草专卖法律法规和省、市局(公司)制定的有关管理规定; 2、积极配合客户经理、专管员、送货员等有关人员的工作;3、一年内在专卖
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