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创新企业文化建设的路径探析
烟草在线专稿 引:党的十八大报告强调:“建设社会主义文化强国,关键是增强全民族文化创造
活力
”。文化发展是一个传承基因,新陈代谢
烟草商业企业员工发展通道建设解析
近几年的人才招聘,XX公司吸收、补充了一批年富力强的高校毕业生,在给企业人力资源带来
活力
的同时,也加剧了员工的内部竞争。一方面“老员工”迫切希望通过职级的晋升
“敢于较真” 才能抓好各项工作的落实
效果。要通过解放思想,转变发展思路;通过深化改革,激发企业
活力
;通过提高执行力和执行能力,确保政令畅通。如此“较真”,
唱好“四部曲” 持续推进基层创优工作上水平
,也导致了创优工作的
活力
和后劲不足。对此,笔者以为,在各级各部门基础设施建设上,必须要进一步解放思想,拓宽思路,完善
强化人才激励促发展
;形成激发人才创造
活力
、具有国际竞争力的人才制度优势,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。这就为烟草企业如何做好人才工作指明了方向,提出了要求,必须结合实际
强化企业管理 转变发展方式
,才能实现国家局提出的建设“严格规范、富有效率、充满
活力
”的中国烟草,实现行业持续健康发展的总体要求。 加强企业管理,转变发展方式,是提升行业队伍素质
红塔集团:以平台建设助推人力资源开发新发展
为重点,充分调动广大员工积极性、主动性和创造性,从而促进人力资源开发工作,有效激发了队伍
活力
。 拓宽员工职业发展通道,搭建员工个人成长平台
让大象起舞——湖南中烟“管理创一流”纪实(图)
基础管理、体系建设、目标管理、创新机制、管理团队“五个一流”建设。管理的力量,让这个大型国企如“大象起舞”般焕发出全新的
活力
…… 管理参数 精准 统一 “白沙”、“芙蓉王”代表着
强化职能转变 为创优工作提供保障
出色,服务出彩,
活力
四射,客户满意,市场和谐。创优,亦是要客户经理的各项工作提质量,上台阶;促发展
“动、新、优”深化“235”教育实践活动
;深化“三项载体”,着力抓好“四个提升”,充分激发员工
活力
,增强团队凝聚力,推动基层创优提升,有力地推动了各项工作科学发展
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