烟草在线—吸烟有害健康！

，杜绝重大事项一人说了算得现象，监督规范员工不逾风险。　　

了领导班子在涉及职工切身利益重大事项决策上实行民主管理，更有利于保障职工合法权益的维护和促进内部民主制约机制的形成，为构建和谐烟草及稳定的人劳关系起到了重要意义。

的工作；检查党风廉政建设岗位责任状的执行情况；检查廉能岗位廉政信息记录情况和中层以上干部个人重大事项报告情况。　　明确自查方式。在自查方式上进行列表对照、逐一检查。特别是

局（营销部）认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和“三重一大“决策制度，结合自身实际建立了《领导班子议事规则》、《重大事项民主决策制度》等19项制度

的重大事项进行调查研究并提出意见和建议，并正确反映职工的意愿和建议，向单位职工传达职代会精神的、贯彻职代会的决议、监督检查职代会决议的落实情况。　　二是选举职代会主席团

创新型组织建设。积极探索推进机关党内民主建设的有效方式和途径，通过开展建言献策、实行重大事项征求意见制度等，鼓励党员干部围绕重点工作任务提出意见和建议，形成

一大”决策制度贯彻落实情况进行了汇报。随后，检查组对公司有关“重大事项决策、重要人事任免、重要项目安排和大额度资金使用”等情况进行了详细的询问、核对、检查和指导，并对公

党风。重大事项局党组会议决策，执行好党风廉政责任制和源头惩防腐败的各项工作要求，积极开展“创先争优”活动，对重点岗位实行风险廉能管理。　　三是加强思想政治

；　　三是在漏洞上抢“堵”。建立健全专卖执法人员的述职述廉、重大事项集体讨论决定以及从决策到执行全过程的科学决策和民主监督等制度，规范行为，堵塞漏洞

党组织工作部署的贯彻落实、本单位的重大事项的决策与执行等情况以及干部选拔任用、创优评优、职务消费等热点、难点问题，均通过各类有效载体予以公开。　　二是规范公开程序。根据“事前公开、决策

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