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  • 盘点零售,让我们难忘的这一年(下)

    ;但是,许多社会民众还会到实体店去购物?体验,可以说是其中最核心的要素。体验,不仅让消费者能看到、摸到、闻到,还能带来心理上的满足
  • 借力生财容易 借势经营不难

    这样说,当人们准备购买商品时,自然的心理活动是买谁的都是个买,不如去买朋友的。这就是“朋友多了路好走”的道理。因此,我每过一段时间就会将一些新老
  • 零售户评“泰山”:文化引领好扬帆

    ,当然消费者乐于接受了。   生意人口中流行一句话叫“卖货就卖大品牌”,尤其是一款寓意深刻的品牌,更给人以生理和心理上的双重享受,比如旺旺雪饼
  • 日常监管 坚持“八看”

    学会察言观色,和零售户打心理战。有的队员真假鉴定技能不错,唯独一点,不会观察零售户,听不出他们的话外音,导致进店盲目检查
  • 冬季隐患多 “六防”须牢记

    保留,协助公安破案。   点评:在卷烟市场,卷烟调包案件时有发生,给受害人带来不小的经济损失,也引起诸多零售户的心理恐慌。根据多年
  • 卷烟品牌培育的几点思考

    ,并让消费者得到心理上的盈利,从而使其接纳这种品牌。   (三)修炼客户经理品牌培育能力。   客户经理是品牌培育的主力军,他的品牌培育
  • 内外兼修 善作善成

    ……”   同样有收获、有感悟的还有卷烟销售客户管理员杨桂娥。“作为刚参加工作的年轻人,难免有些心高气傲。当得知自己没有被分配到心仪的岗位时,我曾产生过不小的心理落差。”杨桂娥坦言
  • 甘肃定西市局积极探索专卖管理工作新路径

    不一样的心理账,以激励驱动落实打假任务落地。在完善考核指标和考核模型的同时,我们设计了绩效结果挂钩模型,并将该模型的核心思想贯穿于季度的考核全过程
  • 90后“小鲜肉”变身记

    的第一站。还没来及消化基层条件艰苦带来的心理落差,以及离乡拘谨对周围环境的不适应,就开始担任一名客户经理,独自负责206户经营户,其中乡镇、村屯客户占
  • 科学激励员工 解决企业发展桎梏

    公平合理、及时激励等基本原则,想方设法了解并满足企业员工多元化的个人心理需求,采取多种形式的激励手段,把企业的组织目标和员工的个人目标相结合、充分激发员工的潜能