烟草在线—吸烟有害健康！

年度工作总结。三是要系统谋划好2023年“元春”工作，深入把握2023年“元春”形势，根据县域实际做好谋划。四是要做好青年员工队伍建设，要锻炼青年员工吃苦本领

财务人员搭建了展示自我的平台，通过“老带新”方式，引导青年员工完善培训内容，青年员工不仅熟练掌握了以往工作岗位未曾涉及的工作内容，还学习了课件制作方法

2022年良好工作局面。高度重视青年员工的成长，搭建思想、技能、晋升、实践、关爱等措施，鼓励青年职工多学习持“双证”上岗，成为岗位上的“多面手”，

为促进工厂青年员工养成持续学习习惯，营造“爱读书、会读书、读好书”的浓厚氛围，近日，成都卷烟厂工会、团委联合工厂“沧海微读”读书协会举办了“沁润一场‘宽窄

，带领青年员工参与项目攻关。同时，开办丰富多样的流动课堂、班组课堂、专业课堂、实践课堂，积极引导青年员工学习数字化、信息化相关知识，为企业数字化转型提供

“五四”精神，激发青年干部职工干事创业热情。新时代下烟草行业的高质量发展离不开青年工作者的智慧与努力，希望各位青年员工要铭记兴国使命，传承红色基因，

的作用。业务骨干与青年员工结对“一带一”。发挥业务骨干先锋模范作用，通过传授经验、鼓励鞭策，引导新进员工、青年员工转变角色、发挥优势、尽快成长。党员干部与“疑难”员工结对“一帮

职工放在最一线的岗位进行锻炼，用具体的业务工作和业务环节考核对青年员工进淬炼，使青年干部职工快速成长，成为普安烟草高质量发展的开路先锋。　　通过青年员工下一

搭建青年成长平台，引导青年员工做好职业生涯规划，培养一批“能干实事”的管理人才、发现一批“能写会说”的写作人才、带动一批“创新创效”的技术人才，动员青年员工

，杜绝人力资源浪费，进一步激发员工成长活力。三是举办青年员工“成长•雏鹰计划”培训班，加大青年员工队伍培养力度，打造一支高素质人才队伍，

烟业智汇