烟草在线—吸烟有害健康！

掀起活动高潮。为充分发挥行业青年员工在推动四川烟草“卷烟上水平”、实现“两个领先”战略目标中的生力军作用，教育引导青年员工立足本职，主动思考，积极投身行业改革

等内容学习；打造“青年讲堂”，定期组织青年员工开展读书分享、心得交流；每季度举办创新专家分享会，邀请青年骨干谈感悟、互交流、共促进；

;其中2名已进入复合型人才培养，2023年启动的第二期共10人申报，正处于自评阶段。人尽其才“育好树”。车间以“一对一”传帮带建立起业务骨干与青年员工双向促进、精细规范的培育

场景应用》课题论述，吸引了与会人员的兴趣目光。图为浦江县烟草专卖局举办“青年说·我与‘十四五’共成长”主题论坛活动为了最大限度激发青年员工聪明才智和潜能，有效发挥生力军作用

　　烟草在线柳州消息　　伴随着制丝车间青年员工素质不断提高，车间TnPM培训活动的工作对象、教学方式也发生了深刻变化。如何教育好和引导好青年员工群体，重构并进一步打牢青工

”香，清风送“廉”意。近期，西湖区烟草局在举办“支部书记上党课”之“家风传承展行业廉洁‘清’风尚”主题党日活动。该局主要负责人李琳在活动中叮嘱青年员工：“我们

的培养政策，多样的历练平台，让我们对自己未来发展的路径有了更加清晰的认知，不觉就鼓足了干劲。”制丝车间的一线青年员工李晨光感慨道。海纳百川，筑巢引凤

。“青年员工是推动企业高质量发展的生力军，是企业未来发展的希望。我们探索实施‘青苗工程’，就是要培育一批素质优良、具有发展潜力的优秀青年人才，探索一条符合企业

”的口号，将“轮值站长”写入烟草站（点）工作制度。“轮值站长”制度要求以一次站务会议为周期，轮流安排青年员工全程参与站长管理烟草站（点

”培养模式，以青年员工为重点培养对象，深化产教研融合，不断优化青年员工培养机制，开发模块精品课程，优化培养方式，发散

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