烟草在线—吸烟有害健康！

“员工积分制”管理考评、挂职锻炼、轮岗交流、聘任中高级专业技术技能人才、落实优秀员工绩效考核奖励等，助推青年们在各岗位“开花结果”。　　同时，基层管理部门也积极为青年打开

10多个，仅2022年一年就培训300多人次，此外还利用车间周末课堂对青工进行电气知识培训100余人次，为技能人才的培养、品牌传承倾注汗水智慧。

团队和青年科技人才后备军。要有效衔接全国重点实验室建设人才需求，引好专家、用好人才，不断完善各类人才评价机制，进一步推进专业技术人才与技能人才职业发展互通

技术技能人才的新高地。充分发挥出创新工作室、劳模工作室的人才培养、技术提升、科技创新等作用，鼓励各职能部门组织员工进行各种创新活动和技能比武活动，让员工素质于技术同步快速提升

局（公司）及时研究制定了《烟叶技术技能人才中长期培养方案》，持续引导培养青年烟叶技术技能人才队伍，弘扬工匠精神，加快形成与三门峡烟叶

的工作理念,努力做政治过硬、业务精良、纪律严明的知识型技能人才。在新的赶考路上再接再厉,只争朝夕,不负韶华,奋力谱写新时代的劳动赞歌。

高技能人才，营造比学赶超的技能氛围。技术研发推广促转型升级工作室组建了烟叶栽培、植保、采烤、分级四个研究团队，围绕上部烟叶可用性提升、农机农艺融合、实用机械推广、低碳高效

;加强团队协作，群策群力，集中智慧攻关，要做好“师带徒”，制定“青蓝计划”，培养出更多高素质的技术、技能人才，让更多

”，延伸系统“线”，畅通创新“面”，涌现出一大批有水平、有业绩、有创新、有传承的技能人才。其中，团队骨干杨汉勇获烟草行业“精益达人”称号；王斓获

，为企业先后培训技能人才300余人次；涪陵卷烟厂“张彬工匠人才创新工作室”集思广益、攻坚克难，技术攻关突破150项，获得国家授权专利8项……积极履行

烟业智汇