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浅谈当前零售许可证监管存在的问题及对策
必须办证、办证要具备四个基本条件以及不予许可的七种情形;二要让零售户知道取得零售许可证,仅仅是经营的前提和条件,更要严格
遵守
专卖法律法规、许可证管理办法
企业组织运行与正式企业文化心理契约文本实现
,作为企业生产经营管理哲学的企业文化如果需要“经常性地坐下来谈”从而导致员工在企业生产经营管理中对
遵守
何种经营管理哲学不明确时,那么,企业组织尤其是企业广大
浅谈“推定”规则在专卖行政处罚程序中的适用
专卖行政处罚程序的适用具有法律上的约束力,专卖行政主管部门在审理有关个人超量携带的案件时必须
遵守
而不能拒绝,对个人超量携带卷烟课以行政处罚是应当的,除非当事人能
日本烟草:四箭齐发射“拐点”
在办公室等场所广泛张贴宣传标语,要求每一名员工都要
遵守
“以顾客为第一,诚实行动”等3条行为规范和价值观。 日烟认为,全球烟草顾客需要的多样性不断变化
正式企业文化心理契约文本达成的“三步法”
;形成正式的企业文化心理契约文本,交由企业广大员工践行、
遵守
。这种单方面主导下完成的企业文化心理契约文本,实质上并不具有正式的企业文化心理契约文本的权威性与唯一性,
对烟草企业人才激励机制问题的思考
力度。高效的培训教育机制不仅体现企业对职工个人的关心,还可以培养员工的价值观,使其提高
遵守
企业行为规范要求的自觉性。通过培训教育,提高全体人员的理论和技能水平
羊年春节备货大家谈
,我着重把心思放在烟和酒的备货上面。而在春节烟酒的备货上,我今年
遵守
喜庆、喜气的原则,所备的烟和酒类商品,大多以喜庆、喜气为底线,让羊年春节
关于现代零售终端建设的浅思
客户守法经营。客户经理要积极引导客户守法经营,
遵守
专卖管理法律法规,不组织、参与制假售假的违法违规活动,要重点关注分析销售异动客户经营情况,为专卖
企业文化建设的归纳与演绎推理
,都是对某一企业文化心理契约文本的
遵守
与执行。同时,如前所述,在企业文化的宣贯践行阶段(状态),由于对正式的企业文化心理契约
合理布局十五年 因势利导谋超前(图)
,保市场秩序之稳。同时本着“教育与处罚、管理与服务”的原则,建立有效地沟通机制,提高经验者自觉
遵守
法律意识。重视堵疏结合,加强日常市场监管。三明
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