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浅谈烟草员工竟聘上岗的实践意义
,选拔工作不够全面,不够深入,不能较好
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员工的实际能力和工作实绩。通过竟聘上岗的方式,优化了选人用人的方式,打破了原有的用人模式
行业文化建设不能搞“花拳绣腿”
;乌烟瘴气。行业的文化建设要紧扣“两个至上”的核心价值理念,紧密与行业的改革发展结合起来,研究一批关于行业文化建设与改革发展的课题,创作出一批
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行业改革发展
平凡岗位显英姿
。 在一次订货时,陈瑾话还没说完,电话那端就传来了客户的抱怨与不满——“你不用解释了,香烟少就是你服务差,就是你没跟领导
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,没帮我
云南楚雄州局(公司)召开全面审计自查整改会议
披露的问题逐项整改落实、逐项验收过关。对于历史等其他客观原因形成,确属无法整改的,要收集整理有关资料,实事求是地将问题
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出来。对于检查发现的普遍性
开展文体活动 创建和谐企业
主要精力放在组织、指导员工文体活动上。3、文艺创作人员应该深入到员工中间多创作
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员工真实生活,员工喜闻乐见的作品。 二、要充分认识加强企业文体工作重要性和必要性,
江西南昌市局“创先争优”硕果累累
的基础上,努力实现“五个好、五带头”(“五个好”是指领导班子好,党员队伍好,工作机制好,工作业绩好,群众
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好
浅谈烟草行政管理许可中的依法行政
和解决好零售市场出现的新情况?笔者认为,坐在办公室等零售户
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情况的“门诊”式的管理方法已经不合时宜,“门诊”式的管理不能够及时全面的了解零售户市场发展动向
服务路上的追求(图)
转过身之后,就1分钟左右扔还给我,并说是假的,真是气人!”“看来你可能是被调包了啊,近期不少客户都
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有此类事情发生”随后
给客户经理提高零售户忠诚度的一些建议
;许多客户在向客户经理
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问题没有得到解决后,转而进行投诉。 二、下一步工作打算 针对上述情况,为提升客户满意度、降低客户投诉率,结合省局
向阳村的种烟大户, 为何四个亏了俩?
明年合作之事。 “技术公司+大户” 具有推广价值 向阳村几家种烟大户的情况
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出当前农业生产中出现的一个新问题,随着农业大户的增加、异常气候和病虫害频发,风险
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