烟草在线—吸烟有害健康！

，持续推进“1+3+N”梯次培养模式，以全员素质提升为抓手，以各类技能竞赛为载体，以培养高技能人才、打造高技能人才队伍为目标

，梳理整合测试内容，合理安排年度学习计划；另一方面，充分对接企业人才库，拓宽技能竞赛范围，广泛选拔培养技能人才。此外

班组一等奖、发布奖及全国国优等称号、中国质量技术与创新发表赛专业级成果等多项荣誉，撰写了多篇科技论文与专利。团队涌现出了一批敢担当、有创新、重传承的高技能人才，王宇超先后获得

培养技能人才，立足实际问题提升生产工艺与技能水平，助力“工”变“匠”，在新征程上奋力书写烟草企业高质量发展新答卷。

;共有110对师徒参与，突出组织推进、双向互动，加强了一线技能人才培训。这种方式具有更强的针对性、目的性和经验性，对于青年工人的培养非常适用。以师带徒

完善“横向贯通、纵向畅通”的人才成长通道中，技能人才成长发展通道被拓宽，维修工工作积极性大大提高。围绕推动职业发展与待遇地位“双提高”，淮阴卷烟厂设置了主任

余项，取得专利10余项，发表论文10余篇，先后培养雪茄技能人才近100人、高级技师3人、技师12人、高级工38 人、“四川省青年岗位能手”2名、“德阳市劳模

，为工厂员工培训卷制技术和卷制方法，共培养卷制技能人才200余人，为长城雪茄厂打造灯塔企业奠定坚实的人才队伍基础。择一“茄”，尽一生，

职工大讲堂20余次，为工厂员工培训卷制技术和卷制方法，共培养卷制技能人才200余人，为长城雪茄厂打造灯塔企业奠定坚实的人才队伍基础。择一“茄”，

，行业进入高速发展时期，云南中烟高技能人才培育迫在眉睫，赖敏也从烟机类培训师走上了管理岗位，她深知“授人以鱼不如授人以渔”的道理，

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