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江西上饶市局持续深化“放管服”改革
站在服务者的角度为群众办好事、服好务,在全市范围内推行电子化申请烟草专卖行政许可服务
模式
,统一实施清单,明确材料流转方式、时限、权限和责任,打通
江西万年县局“双反馈”机制抓好专销结合工作
跟进排查。充分利用专销双方面力量,加强“双反馈”机制。 三是建立“两员”结对子
模式
,共同管理服务客户。每月“两员”联合下市场2-3次,密切配合
江西萍乡市公司三招提升终端形象“软实力”
,做好市场调查,加大对诚实守信、具备潜力优质终端的投入力度,通过更换陈列柜、安装灯箱、配置终端管理系统等,切实帮助终端改善经营条件、升级经营
模式
、增强盈利
涉案卷烟怎么管 还看“厦门经验”
系统试运行工作,通过“自上而下统筹部署+自下而上反馈需求”的
模式
,让系统真正实用、好用、管用。
云南宣威分公司与浙江卷烟网建座谈扩宽高质量发展思路
卷烟、品牌终端建设和营销队伍专业化分工
模式
等方面进行剖析。分享了浙江省卷烟营销网建的建设成果,并结合宣威卷烟营销的实际情况,针对会议内容开展热烈讨论。宣威分公司向浙江卷烟
云南红河州局(公司):全自动智能打包一体机提质效
形状不规整、烟叶外露等问题,提升了打包工作质量、效率。 全自动烟叶智能打包一体机改变了传统垂直挤压的机械打包
模式
,实现了称重、进箱、打包、推出、接包全自动
江西中烟井冈山卷烟厂财务工作以“表单办事”促效率提升
;按照一项一单的
模式
设计表单,还举办了专门的业务培训,指导业务部门掌握表单的填制和运用。通过协同合作实现1+1>2的效应。
四川攀枝花市局(公司)“分、强、畅”构建和谐劳动关系
,规范与劳务派遣和劳务外包单位合作,科学归类、依法管理。 二是强化制度建设,规范合同管理。全面梳理劳动关系管理规定,实行分级归口管理
模式
江西中烟南昌卷烟厂卷包车间技能人才队伍建设成果累累
员工能力得到稳步提升。 一是员工培养有规划。抓住青年员工自我成长成才的需求,组织有潜质和有意愿进一步提升的操作工进行深度培训。 二是培养
模式
专业化。组织青年员工系统性学习卷
江西中烟广丰卷烟厂扎实推进新厂运行管理
近期,江西中烟广丰卷烟厂在成功实现新厂试生产的基础上,全面推进新厂运行管理打开新局面。 在生产运行提升上,该厂转变生产组织调度
模式
,
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