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⼈⼒资源管理是企业管理中⼀项重要的⼯作，⽽新员⼯招聘⼜是⼈⼒资源管理的重点⼯作，涉及⼲部职⼯切身利益。因为招聘⼊职⼿续步骤繁杂，⽽且时效性要求很强
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的推动下，烟草企业面临着业务模式创新、管理效率提升、客户体验优化等多方面的挑战与机遇。传统的 IT 架构难以满足烟草行业数字化转型过程中对资源弹性、数据安全、业务敏捷等方面的需求。云计算
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作为智能制造示范工厂建设的积极推进者，湖南中烟长沙卷烟厂牢固树立人才是核心资源和关键驱动力的理念，以“年轻人才走出去，技术技能引进来”的思路构建人才进修计划
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;引用了该公司的一项分析表明，到英国计划禁止年轻人购买卷烟的政策生效时，该年龄段的吸烟率将降至 5% 以下。惠顿强调，政府应将更多资源用来打击非法电子烟市场
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，成为行业关注的焦点。本文将从品牌定位、品质管理、文化传播、品牌保护以及资源整合等方面，探讨烟草行业如何在这一领域取得突破。一、精准品牌定位，差异化发展在
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为持续拓展高端高价位卷烟消费市场，江西省九江市烟草专卖局结合地域特色，创新服务方式，充分利用地域旅游市场资源指导客户将终端建设与本地特色文化相融合
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,重庆中烟积极践行绿色发展理念,推进技术设备升级,加快工厂节能环保改造,确保能源资源高效利用,能源消耗和单位碳排放量大幅降低,重庆卷烟厂、涪陵卷烟厂先后被评为“重庆市绿色工厂”。坚持节约优先、效率为本
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云南师宗县充分开发利用土地资源，改良土壤，培肥地力，减少农田化肥投入，夯实生产优质烟叶基础，积极组织2023年绿肥供种合同签订
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今年以来，山东沂水县烟草专卖局（分公司）按照上级部署要求，持续加大对育苗大棚、烤房等闲置设施的再利用力度，进一步提高烟基设施资源
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近日，中国农业科学院烟草研究所与其他三家单位共同完成的“雪茄种质资源鉴定利用关键技术创新及新品种选育与应用”荣获2022年度四川省烟草专卖局（公司）科技进步
