烟草在线—吸烟有害健康！

，充分调动全行业抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性；深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出

。（四）优化考核机制，注重工作实效考核导向的核心是“重实绩、轻痕迹”，通过科学设计指标、规范考核流程，引导基层聚焦实际工作。一是完善考核

当头、迎难而上，以“实干”促“实绩”，不断开创行业高质量发展和现代化建设新局面。一刻不停，纵深推进全面从严治党办好中国的事情，关键在党

，推动各项工作同向发力、形成合力、增强实效。更好激励干部担当作为。鲜明树立重实干重实绩的用人导向，引导广大干部树立和践行正确政绩观，拓宽干部成长空间，

、重实绩、敢担当”的选人用人导向，打通了晋升通道，让青年员工与资深员工在同一舞台上公平竞技，人才晋升成绩斐然：26人次获聘中级专业技术职务或二级

付出都有回报，点燃创新活力竞相迸发的星火燎原之势。加宽成长赛道。构建实施以创新实绩为导向的专业技术职务评聘机制，以精准业绩积分、三年动态评聘的管理模式，激活创新

，顺利完成经济社会发展主要目标任务，推动中国式现代化取得新的重大成就。”张建民感慨道。在这一征程中，烟草行业干部职工也以实干实绩实效诠释着新时代烟草人的责任

求变、善于求质，以高质量发展的实绩实效为现代化建设添砖加瓦。

用功，在求实效实绩上用力，在优势领域巩固拓展长板，在弱势方面加快补齐短板，一步一个脚印推动各项任务安排落地见效，支撑行业高质量发展

建立综合监督组干部绩效评价制度着手，根据不同岗位的特点，建立相互联系、各有侧重的考核评价标准，充分发挥实绩考核的激励和导向作用。

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