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的人员业绩评定体系。　　一直以来，专卖人员的工作业绩都没有一个量化的标准，对专卖人员的业绩评定主观成份较大，2011年10月份，章贡区局根据县级

近日，山东中烟青岛卷烟厂完成新一届高级技师、技师评聘工作。经业绩优选、周边评价、面试答辩、全员公示等程序，11名员工被聘任为高级技师、31名员工被聘任为技师，

量的强劲增长引领了企业业绩增长，全球经济不确定性加剧和欧洲能源危机等因素对公司业绩产生了不利影响。

的目标。成立了竞赛活动领导组，明确了竞赛活动指导思想，制订了竞赛活动十个方面的内容，即：在优化烟叶结构工作中“争先进、创业绩”；

　　烟草在线师宗消息　　2011年12月15日至16日，云南曲靖市局（公司）专卖部副部长、专卖管理“争先进、创业绩”竞赛活动检查三组长符泽禹一行

，其中19名通过了初评，将上报至中级评审会进行评审。　　专业技术资格是员工成长的重要平台，持续受到各序列员工的关注。本次评审不仅检验了申报者的工作业绩

，对2013年全省卷烟营销工作作了具体安排。杨经建强调，要正确把握好经营业绩和工作品质的关系。即经营业绩增长与市场需求增长、经营业绩当年增长与可持续增长、经营业绩增长与规范

事迹报告，形成了比学习、比业绩、比贡献的良好氛围。

　　烟草在线驻马店消息　　河南省驻马店烟草公司城区分公司自开展“三讲”教育活动以来，广大员工强化了责任意识和服务意识，奉献精神得到增强，工作业绩在工作中得到

;报告围绕“履职、业绩、创新、技术、传帮带”等方面工作，阐述了自己2010年度履职尽责和工作业绩情况，存在的不足和努力的方向。与会人员在仔细聆听报告后，进行了

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