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  • 江西省贵溪市局驻村第一书记心系贫困户

    了解到虽然邓吉祥办理过残疾证,但是,现在的残疾情况与残疾证上的等级不相符,且因为残疾等级的原因,未能享受到应有的伤残补助。鉴于这种情况,
  • 路在何方?路在脚下

    优化烟叶结构档案,在村组及片区站点予以张榜公布,接受群众监督,并将其与烟农诚信等级评定和扶持兑现紧密结合起来,以此调动烟农抓良法配套措施落实
  • 片烟安家

    之以温湿度在线监测技术,能有效调控烟垛内部湿度、氧气浓度等环境条件,从而对不同产地、不同等级的烟叶实施个性化养护。”   从“大锅饭”到“吃小灶”,通过
  • 浅谈企业绩效管理中存在的问题及改进措施

    运营和员工成长紧密结合的指标,关键指标的确立使工作更有目标性;四是合理设置考评等级,要求我们在制定考评标准时,根据不同岗位工作内容、难易程度
  • “星火”点亮致富新路

    %,K326占1.77%。按原料需求组织生产高成熟度烟叶960担,网上签订烟叶销售计划15万担,结构量化到小等级,实现零库存。贵阳烟叶“成熟度好、等级
  • 扎牢篱笆 防患未然

    、烟农确认、称重结算、散烟入库等10个收购环节的全程信息化网上运作。从烟农家中烟叶预检合格打包封签那一刻起,该批次烟叶的户主、等级、数量等信息已纳入到新平台。从烟叶复检入棚那一刻
  • 奏响提升烟叶质量“三部曲”

    的结构性矛盾日趋凸显。要解决这一矛盾,必须进一步提升烟叶质量、优化烟叶等级。为此,赣州市局(公司)提出“苦练内功,狠抓质量
  • 对一线青年职工精神压力疏导机制的思考

    ,虽然目前车间提供了管理、技术、生产操作三类职业成长通道,但大部分一线青年职工对其等级的划分以及评定标准不清楚。车间可以编制岗位说明书、职业成长指南等,说明各类岗位
  • “多维廉防”在卢氏

    ,正确执行国家等级标准。不压级压价,不提级提价,不收‘人情烟’、‘面子烟’、区外烟。严控非烟物质,杜绝‘三混’现象。坚决做到:执行
  • 培育工匠精神 铸就卷烟精品

    ,职业技能等级及专业技术职称与工资薪酬的挂靠,先进工作者、业务标兵、技能能手、劳模评选及物质奖励等激励措施从制度约定上进行规范,并严格遵照执行,让