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打通“最后一公里”
和职工群众打交道,直接与职工群众面对面。在这“一公里”内,每个服务环节,每个服务“路段”,都直观地反映有无“
四
风”问题。这“最后一公里”涉及领域广、事务
贵州印江县局严把“五关”开展合同签订工作
)。
四
、严把“监管关”。充分发挥内部监管职能,加大合同监管力度,以查阅资料、现场抽查、走访烟农等方式,对各烟叶站烟叶种植合同签订、种子发放
贵州赫章县局开展与烟农零售户“零距离”接触活动
、诉求。 通过活动,县局班子及班子成员的“
四
风”问题得到了解决;机关各部门、基层各中队在作风建设方面存在的庸、懒、散、慢等问题得到了杜绝;工作方式、服务方法
云南丽江古城区局开展一季度员工综合技能培训(图)
的孙龙贤老师,开展古城区局(分公司)一季度员工整体综合技能提升培训。 此次培训在古城区局(分公司)
四
楼会议室召开
江西玉山:现代零售终端建设现状及其对策
中的客户使用行为分析表。 通过分析发现存在
四
种现状: 一是加入零售终端零售户,大多数没有按系统流程进行登录、上网销售、上传数据; 二是乡村
浅谈烟草企业人才的选拔与培养
进行一次,合格方能上岗。 第
四
,烟草企业基层在选聘人才的过程中,除了关注人才个体的素质外,还应认真分析人才拟任职团队的结构特点
陕西省商洛市局八项措施严控烟叶种植面积
,对无条件、无能力种植户动员退出,把地块做优,把面积做实。
四
是规范合同,严肃管理。要进一步规范电子合同签订,严格按照《陕西省烟叶
云南富源中安烟站打好烤烟最佳节令移栽攻坚战
,认真宣传最佳节令移栽的好处,并认真做好标准化移栽的技术服务指导,切实帮助烟农解决实际问题。
四
是突出重点,统筹兼顾。全面推广膜下小苗移栽技术
只有人情化管理才能留住好员工
可接受的范围内提高员工待遇,让员工在一定程度上认识到他的付出是值得的。
四
、组织员工近范围短距离的一日游活动,举办小型运动比赛。在员工生病,或是家中有急事时
云南省局召开2014年烟草专卖管理工作会议
;三要完善市场监管体系,突出抓好专项整治,履行监管职责,推动市场监管转型,着力提高市场主渠道的控制力和占有率水平;
四
要围绕
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