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如何建立基层烟草企业员工激励机制
,通常用质量、数量、时效、成本、
他
人的反映等具体指标来进行评价,以消除考核结果的主观偏差, 提高评价工作的可操作性。 3.考核中引入员工能力评价机制。在开展绩效考核
一滴水——现代烟草农业建设回顾之二
,在钱忠健的烟田里修了3口小水窖。2006年当地遭遇旱灾,因为有水窖,当年
他
家的12亩烟叶没有受到影响,比2005年增产近100公斤
一条新路——现代烟草农业建设回顾之一
方式。而从2011年起,桂阳县鸿运烤烟专业合作社的烟农们再也不以打牌消磨时间。
他
们利用闲置的烤房种植食用菌,带动了当地食用菌产业发展。这里的烟农们高兴地说:
“黄金叶”铺就致富路——湖北建始官店烟叶产业跨越式发展观察(图)
审时度势发出的新一年种烟动员令,得到了积极响应。竹园坝村去年夺得全县种烟第一村,然而村支书李进华却“不满意”,用
他
的话说,去年只是数量上去
玉溪:将有机进行到底 将自然植入品牌
构建模式,拓展和丰富了行业在品类构建上的方向和内容。它以一个崭新的概念向消费者传递其背后所代表的原料、品质、健康、自然等利益诉求点。为卷烟消费者创造了一种新需求,使
他
们惊喜
江西宜春烟草2012年1-12月经济运行分析
)。一、二、三类卷烟继续同比增长,说明卷烟结构继续稳步提升,但是从全省排名来看,宜春的一、二、三类卷烟占比相对其
他
地市还比较小,
专卖管理队伍素质提升对策分析
,检查市场时回家睡大觉或找个地方喝闲茶等;五是由于没有完善的激励竞争机制,
他
们在工作中存在干与不干、干多干少、干好干坏都是一个样的思想,普遍缺少
加强思想教育 提升廉政建设水平
法。对企业内的其
他
员工,除了要积极开展通用的法律法规教育外,还要针对其岗位职责或工作范畴开展纪律教育,全面提高广大员工学法、知法、惧法、守法的意识。 四是
用“三问”提高个人执行力
,用自己的良好行为影响
他
人。要以本企业文化理念为主线,以生产等管理工作为中心,以分管工作为主体,以所属员工的真心认同和积极参与为基础,形成
湖北鹤峰燕子基地单元2012年专业化分级散叶收购工作情况分析(图)
烟比例较有优势,其
他
指标均不及去年。由于2011年散烟收购试点量很小,故此指标数据参考价值不大。 2.取得的主要成效 今年较大规模的散叶收购试点工作,
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