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江西中烟井冈山卷烟厂多维度激发青年员工内生动力
”培养模式,采取以岗位技能水平为考量的交叉式师带徒培养模式,明确培养导师和培养周期,并以微周期方式进行
评价
跟踪,严肃培养导师的责任落实
广西崇左烟草:问计走访办实事,清风送廉暖人心
,形成问题反馈清单,进一步了解干部员工群众对党风廉政建设工作的
评价
和建议,做到问需于民,问计于民,问效于民。 面谈交流,廉洁
安徽芜湖烟草科技创新工具箱持续“上新”
管理办法为总领、以科技创新奖励办法等为配套的多项管理制度,出台了科技创新工作业绩
评价
实施细则,完善了科技创新考核办法中有关创新平台建设、知识产权管理和成果推广应用的相关内容
贵州黔东南州烟草深入推进营销队伍转型纪实
、岗位专业化、转型信息化、服务体系化、
评价
多元化“五化”建设,加快实现营销队伍职能从销售向营销、工作方式从单兵作业向团队协作、考核
评价
从结果导向向过程导向三个转变,重构卷烟
河南中烟副总经理到沧源县调研“黄金叶”专属烟区建设工作
等方面进行了交流座谈。调研组对沧源县近年来烤烟生产工作给予了高度
评价
。调研组表示沧源烟叶在河南中烟高端卷烟品牌中占有主导地位,随着近几年来沧源烟叶基地单元资源配置效率和特色优质烟叶保障
江西中烟赣州卷烟厂:推进知识案例管理“新升级”
;加大知识案例的学习、运用和推广。统筹部署,明确总体任务和分解目标。结合上级考核
评价
细则,落实厂长工作报告对知识案例工作的要求,一方面确定了企业认定的全年知识
培育“新赛手” 构建“新生态”
、岗位专业化、转型信息化、服务体系化、
评价
多元化“五化”建设,加快实现营销队伍职能从销售向营销、工作方式从单兵作业向团队协作、考核
评价
从结果导向向过程导向三个转变,重构卷烟
山东中烟青州卷烟厂制丝车间维修班获评“山东中烟安全生产先进班组”
生产事故和交通事故案例,增强员工安全意识。安全活动标准化每月开展风险辨识和
评价
活动,梳理车间重要风险清单,确保每位员工熟知维修作业风险、控制措施和应急措施
如何加强优秀营销队伍建设?
;不断提升营销效率,促进行业发展。四、积极改革创新,优化
评价
机制。管理出效益,
评价
出业绩。为了更好适应现代化发展趋势,行业在加强营销队伍建设方面
云南屏边烟草:“小积分”激发“大能量”
、从严治党、政治生态、作风建设、履职尽责5个维度,按照支委班子成员、股级管理人员、普通党员3个层面进行量化,构建党员综合考核
评价
机制。通过党员填报、支委初评、党员大会终评的方式
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