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江西中烟赣南卷烟厂多举措开展人才培养工作
;确立了“工作学习化,学习工作化”的新思想,动员职工学习知识、
岗位
成才。为营造良好的学习氛围,建立职工图书室,每月征求职工阅读需求,
江苏中烟淮阴卷烟厂工会开展创先争优活动回眸
获得了淮安市劳动模范;5名职工获得了淮安市五一劳动奖章。厂党委被评为全国“创先争优”活动先进基层党组织。 积极参与“
岗位
练兵、
岗位
竞赛”活动开展。2012年全厂共制订练兵竞赛计划
江西中烟赣南卷烟厂着力提升三类人才队伍水平
,提高教育培训工作的针对性。对管理类
岗位
员工,开设各类专业管理培训班,聘请具有较高理论水平和较强实战经验的专家,针对管理理念以及各项专业管理的业务知识到
江西中烟赣南卷烟厂精心谋划人才队伍培训工作
管理、技术、技能三支人才队伍,提高教育培训工作的针对性。对管理类
岗位
员工,开设各类专业管理培训班,聘请具有较高理论水平和较强实战经验的专家,针对
北京烟草狠抓执行落实打造“京烟首善”服务品牌
,“提高执行力,坚决抓落实”,是今日京烟人的一个突出特点。 “五查五看”、
岗位
标兵评选、机关作风建设……自2006年国家局号召开展“两个至上”在
岗位
主题实践活动
卷烟营销那些事——人才储备
作
岗位
”的拟录用人员,有来自国内的中国人民大学、武汉大学、郑州大学、河海大学等985、211名校,还有美国圣路易斯华盛顿大学的硕士研究生。“高学历人才去烟厂拧螺丝”似乎成了
贵州安顺市局(公司)以标准化引领营销高质量发展
的“1+4”标准化体系。 以《贵州烟草商业系统卷烟营销业务运行规范》为蓝本,安顺市局(公司)组织开展7个业务部门22个
岗位
、6个县级营销部业务流程专题调研13次
关于江西地市级商业企业做好安全生产管理工作的思考
、特种设备的年度检测工作。各单位如期组织开展了安全生产月、119消防活动周等安全生产教育培训管理,
岗位
作业手册也在修订完善中,企业安全文化建设也有所推进,广大干部
改革破局 攻坚正酣
,人员本来就缺编,对烟草农学专业大学生更是求贤若渴。2013年,通过全州
岗位
摸底,明确了人员缺编、缺岗情况,基层人力资源配置有哪方面的实际困难
关注基层企业青年职工职业成长
职工顺利走上了重要操作
岗位
,这让他们养成了等待
岗位
而不是争取
岗位
的习惯。其次,同岗同酬的分配制度,让不少青年职工养成了“吃大锅饭”的习惯,部分青年
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