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治理警示教育谈话，通过“支部书记和班子成员谈-班子成员同办公室人员谈-支部书记同驾驶员谈”的警示教育谈话，采用面对面方式谈话增强了专项治理警示教育的效果，同时对

，以健康积极的身心状态为企业现代化建设贡献力量。突出形式创新。支部书记牵头建立“思政工作半月谈”机制，中层以上管理人员每半个月通过“个别谈、小组谈、层级谈”进行思想动态调研

研讨学。广大党员干部围绕全会精神撰写心得体会、进行交流研讨，把学习宣传贯彻党的二十大精神和自身实际、岗位职责结合起来，谈认识、谈思路、谈举措，以实干实绩展现

分享。会上，党员们踊跃发言，联系个人工作实际谈认识、谈领悟。有的同志围绕学习报告的总体感受谈心得，有的从报告中某一重点内容深入探索，有的结合自身

责任主体的安全职责和法律责任，详细阐述了安全事故报告和调查处理具体内容，绷紧了“安全生产弦”。三是聚焦实效，开展知识竞答和“大家谈”。现场举行了两轮安全知识竞答活动

“第一课”精神。会上，全体党员紧紧围绕廖书记的宣讲内容，结合各自工作，谈认识、谈体会、谈感受，围绕“党性、党风、党纪”把自己摆进去，

会上县局主要负责人提出了关于党史学习教育自评报告，党员干部、群众代表等在总体评价、学习、教育、活动整改等五个方面，填写测评表。座谈会上，大家谈感受、谈收益、谈

;打好廉洁履职“预防针”，增强新进人员规矩意识、纪法意识、廉洁自律意识，筑牢思想道德防线，拧紧遵纪守法、廉洁履职的“安全阀”。该局坚持“逢提必谈”、“逢进必谈

了“要我学”到“我要学”的思想转变，提高了党史学习教育的效果。授课结束后，党员们谈体会、谈感想、谈认识，全员交流，把“一人讲、大家听”变为“一人讲

整改工作会议上的讲话》、公司关于反对形式主义官僚主义相关会议精神和工作要求、工厂《党员干部政绩观专题教育实施方案》等内容。中层管理人员就学习情况谈认识、谈体会、谈感悟，并围绕“树立

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