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激发烟草行业80后员工潜力的再思考
16.2%的80后员工认为烟草行业没有相应的倒逼或退出机制,自己
岗位
是“金饭碗”,待遇不会少,下岗不可能,进而形成“干好工作没计划、干成工作没心
烟草商业企业员工发展通道建设解析
;科级管理人员管理幅度偏大,管理类人员的上升空间相对有限,在管理通道晋升上竞争激烈。这主要受限于现有中高层管理
岗位
、职数相对固定,就目前烟草行业而言
从火灾小事故看烟草员工安全素养提升之思
。尽管有分发给每个人员的安全
岗位
作业手册,其中的“手指口述”有教育如何使用灭火器的内容,企业和物业公司也多次对所属员工组织开展了多种方式的学习、培训和实操演练。但是
浙江舟山市烟草:以“三优”解客户所忧
)坚持向管理要效益、向人才要质量,以“一岗多能”建设为抓手,积极打造技能全面、配置灵活、精简高效的物流队伍。“我的
岗位
是保管员,早上盘点完库存
郑娴娴:收获源于耕耘 青春美在奋斗
五一劳动奖章、四次全省烟草技术能手称号、三次全国烟草技术能手称号,这些对她来说既是一种荣誉更是一份责任,无形中成为她工作上的动力,激励着她在
岗位
上彰显担当。为了
浙江舟山烟草:数字精益 海岛物流提质增效
的物流现状,舟山烟草坚持向管理要效益、向人才要质量,以“一岗多能”建设为抓手,积极打造技能全面、配置灵活、精简高效的物流基层队伍。“我的
岗位
是保管员
湖北襄阳市烟草物流中心完善机制,激活人才创新动能
;通过
岗位
轮换、择优上挂、助理选聘、
岗位
练兵、课题创新、职务晋升制度等,全面激发人才活力。“我以前是全职送货人员,单位出台
岗位
轮换制度后,在同一条线的纵向
岗位
重庆中烟涪陵卷烟厂扣紧责任链条 优化发展环境
安全理念,落实班前安全会制度,开展“安全生产我当先、党员身边无隐患”“
岗位
无风险、班组无隐患、车间无事故”等精彩纷呈的班组活动,积极构建“5831”班组安全屋
河南中烟:质检战线上的巾帼力量
;每一次检查都要反复查看,不放过任何缺陷。李茹没有轰轰烈烈的事迹,只有多年如一日地勤勤恳恳,带着一颗敬业的初心,在平凡的
岗位
上坚持到最后一刻
打造高素质技能人才“蓄水池”
“打通
岗位
纵横双向晋升通道、完善技能人才选育管用全链条培养机制、对技能人才予以物质和精神双重激励……”一套套制度机制加持,一项项创新举措落地,技能人才队伍建设的“济烟经验
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