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安徽省局(公司)部署2013年科技工作任务
;从权力相对集中向注重程序、发挥
专家
作用转变;五是成果应用上,从立项到结题的小循环到注重成果应用,加大成果推广的大循环转变。科技创新在激发活力、提升能力、支撑
江西九江市局成立烟草学会基层工作委员会
面向学会会员、通讯员、信息员的奖励制度和服务措施,每年举办一期新闻写作和摄影培训班,聘请相关
专家
为学会会员重点讲授通讯报道、论文写作、摄影技术等内容,让广大会员掌握写作方法
红云红河集团召开“打叶复烤加工工艺”交流总结会(图)
加工质量,为夯实集团原料基础做出应有的贡献。 原料部副部长李云贵作了题为《务实进取 尽责奉献 奋力提升集团品牌发展原料加工保障水平》的复烤工作报告。 培训专门聘请了烟草行业
专家
柳州卷烟厂四项举措推进“创建一流卷烟工厂”工作
领域的管理
专家
,坚持全员轮训提高素质,做好后备人才推荐、储备和培养。加大“双师”、“复合型”员工的培养及推荐力度,努力打造一支梯次合理、新老相接、能够适应企业
江西中烟井冈山卷烟厂五方面深入推进QC工作
,以建立企业的QC人才梯队。同时要逐步建立企业初、中、高三级诊断师队伍,培育QC
专家
和推进者,为企业质量管理工作的稳定和持续发展提供人才保障。
江西中烟赣南厂“训、赛、练”三体合一攻短板
培训,对标攻短板。开办“每天补课一小时”活动,即每天利用业余时间,聘请
专家
或是有经验的老师傅为大家讲解设备基础知识,使大家对照岗位
湖北中烟红安厂启动基础管理应用系统项目(图)
问道信息公司
专家
参加项目启动会议。公司负责人表示将以服务企业、服务品牌为宗旨,在红安烟厂各部门的参与和配合下,建立一套可用好用的信息管理系统。公司专业人员介绍了基础管理系统
湖北省局实施创新驱动支撑“两烟”发展
人才与岗位的优化组合,提高人才配置利用最大化;制定科技创新团队培养规划,建立起以
专家
团队或学科带头人为领军,以高级技术职称研究人员为骨干
江西中烟赣南卷烟厂全员岗位练兵提升队伍素质
打造高素质的员工队伍。 在岗位练兵中,按照赣州烟厂岗位设置,采取聘请行业内外
专家
进行理论知识培训和兄弟单位现场带教的方式,更有针对性地对行“一对一”或
国家局首次开展全行业履约控烟工作培训 促进工作落实
培训班为期4天,分为两期。国家局办公室、经济研究所、中国社会科学院有关
专家
学者为参训人员作专题辅导讲座。 国家局、总公司机关履约小组部分成员,行业各直属单位有关部门负责人
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