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山东省局按照“四同”要求多方面促发展增和谐
区社会主义新农村建设的有力举措。 为此,山东省局(公司)积极探索建立生态村公益事业发展
长效
机制,帮助生态村建设文化、医疗、科技、体育等公共
烟草企业人力资源管理退出机制缺失问题
工分配改革实施后,跟踪观察岗位设置是否符合企业发展需要,不断对岗位设置情况进行优化和调整,形成
长效
机制。进一步加强技术岗位和技能岗位的设置,突出技术
2012展望行业营销上水平
,构建创优
长效
机制,巩固和拓展基层创优成果。要继续深入开展建功立业活动,进一步突出主题、拓宽范围、加强宣传、加大考评,掀起营销战线比学赶帮超的新高潮
谋求卷烟市场监管体系新模式
,形成队伍管理的
长效
机制,增强队伍的执行力和战斗力。还要着重加强专卖队伍的培训工作,在日常培训过程中要注重实战,突出专卖工作的重心,
江西南丰县局2011年专卖工作调研报告
办证资格的经烟户,要及时予以办证,并确保送货和专卖管理服务到位; 3、对不符合办证条件的,建立打击卷烟无证经营的
长效
机制,联合
构建企业全面预算管理“四大体系”
,资源合理配置,绩效考评管理提供了科学管理依据和具体的工作方法,打造了全面预算管理
长效
运行的总体框架,逐步实现以全面预算管理为主线的企业财务
抓住契机 实现河南烟草又好又快发展
。对企业文化进行系统推广,做到众人皆知并深入人心,将企业文化融入到员工的思想,员工的血液,并转化为全体员工的自觉行动。三是坚持
长效
实施
推行“12313”工作法促专卖管理上水平(下)
与公安工商、质检、交通、林业、邮政建立了
长效
协作机制和工作联席会制度,并签订了双方工作协作与配合的协议。以确保日常工作信息共享,行动及时,配合
推进烟草企业企务公开
不一样的,但是,都还存在忧虑。 (二)推行企务公开很难形成
长效
机制。烟草企业各部门之间相互推诿、相互扯皮,导致企务公开难以真正
江西丰城市局专卖队伍素质化现状及对策
找到破解的方法,内部监督管理也无任何更进一步的监督
长效
机制,专卖管理工作有些停留在表面现象。 (五)执法规避风险意识不强。 专卖管理人员
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