烟草在线—吸烟有害健康！

，带领青年员工参与项目攻关。同时，开办丰富多样的流动课堂、班组课堂、专业课堂、实践课堂，积极引导青年员工学习数字化、信息化相关知识，为企业数字化转型提供

“五四”精神，激发青年干部职工干事创业热情。新时代下烟草行业的高质量发展离不开青年工作者的智慧与努力，希望各位青年员工要铭记兴国使命，传承红色基因，

的作用。业务骨干与青年员工结对“一带一”。发挥业务骨干先锋模范作用，通过传授经验、鼓励鞭策，引导新进员工、青年员工转变角色、发挥优势、尽快成长。党员干部与“疑难”员工结对“一帮

职工放在最一线的岗位进行锻炼，用具体的业务工作和业务环节考核对青年员工进淬炼，使青年干部职工快速成长，成为普安烟草高质量发展的开路先锋。　　通过青年员工下一

搭建青年成长平台，引导青年员工做好职业生涯规划，培养一批“能干实事”的管理人才、发现一批“能写会说”的写作人才、带动一批“创新创效”的技术人才，动员青年员工

，杜绝人力资源浪费，进一步激发员工成长活力。三是举办青年员工“成长•雏鹰计划”培训班，加大青年员工队伍培养力度，打造一支高素质人才队伍，

的专业团队共同研究了培训内容，将技术培养、培训类别分为电气类与机械类，随后制定了详细的培训计划推进方案。生产制造处前期组织统计了青年员工的个人培养类别意向，青年

与奋斗、心酸与喜悦，分享了各自岗位上的工作经验，也为工厂现在的发展壮大表示欣喜，同时，希望工厂新一代的青年员工继续奋斗，为打造百年

。　　据悉，去年以来，江西中烟各厂进一步完善QC人才培养激励机制，采取“以老带新、师带徒”的方式鼓励青年员工参与QC小组活动，青年员工占到小组

伍建设的党建共建活动，在丽江市烟草公司举办的“贯彻十九大　担当新作为　我为祖国献青春　丽烟青年展风采”新时代才艺展示活动上，集团物流中心青年员工精心组织了《智慧物流　亮剑未来

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