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，既管干部和关键岗位职工的职责履行和权力行使，还要注重分析掌握他们的思想动态、行为动向，对苗头性、倾向性问题及时提醒、批评、纠正，做到抓早、抓小、抓了

职工（含双退职工）思想动态，开展各类专项调研，加强与员工（含双退员工）的沟通交流，听事实、办实事，

，陈艳锋积极协调其从事专卖管理工作。生活中，他时刻关注周鑫的思想动态，工作中给予更多的是鼓励。经过半年的锻炼，周鑫逐步成熟起来。2014年4月，

，强化典型塑造，将党的群众路线教育实践活动贯彻到底。二是密切关注员工思想动态，积极引导思想方向，严格执行基层员工定期约谈机制。三是主动接受批评和监督

要把团结放在更加重要的位置来抓。只有大家心往一处想、劲往一处使，才能更好地把工作推向新的前进。要通过定期开展谈话、召开民主生活会等形式，及时掌握班子成员的思想动态

，及时掌握和了解分选工的思想动态，并及时处理问题和化解矛盾。　　工业分选组在加强制度管理的同时，还注重企业文化宣贯，人文关怀和心理素疏导

，办实事、解决困难为突破口，密切关注职工思想动态和情绪反应，并针对不同的群体特点，开展心理疏导、政策引导、人文关怀等工作，切实维护

;管理层与员工之间的关系对企业文化的落地有着直接的影响，有些领导谋事在上，与员工交流少，员工的思想动态、工作努力程度了解不深，企业文化得不到落实

？”“您当前最迫切需要解决的问题是什么？”公司领导为了解员工思想动态，分赴各地，深入生产车间、仓库、项目建设工地，每到一处，

监研讨文章，及时准确掌握思想动态，牢牢把握实情，力求有的放矢。理论的研究，能进一步揭示廉政文化建设体系的内在规律，真正用科学理论

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