烟草在线—吸烟有害健康！

，激活他们身上的正能量进而带动企业内部正能量的波次传播效应。　　尊重一线技术骨干，他们可能言语少，但他们实在肯干；他们或许不能提出大理论，

、多份尊重，对上访群众增添爱心、多份情商。一是要以“创稳”为主旋律，懂人性，体人情，全面发动攻势。做到关注在平时，了解员工的脾气秉性

”的内容，最好不要打断他们的话语；二是将客户“抱怨”的要点认真记在书面本上，此举将给予客户被尊重的感觉；三是在倾听时，用肢体语言表达

的关键所在。　　领导与下属团结一致，构建上下和谐。人是构成集体的部分，构建和谐集体，尊重员工的主体地位，尊重员工的个人发展；坚持以

，不说谎话、不表假情、不传虚意。这样，才能相互了解对方真实的所思、所想与所为，为增进共识、消除误解、加强合作奠定基础。　　二是要平等相待，相互尊重

，客户经理的一个微笑、一个眼神，则是对零售客户的礼遇与尊重，是与客户进行心灵沟通、情感交流的春风雨露、友善使者，客户经理在与零售客户沟通时，

了一种招揽或拉拢他人的手段，是做生意人惯用的技巧。恰到好处的逢迎，是拉近人与人之间距离的媒质，是积极营造尊重与被尊重的角色氛围。因此营销学上的逢迎，

。　　三是高效务实，争做表率，带领职工为企业贡献力量。第一是营造尊重的氛围。平等、友善地对待干部职工，增强彼此的沟通，在政治上相互尊重不猜疑

和围观，更何况如此明目张胆的被摄像头监控。这样的管理逻辑荒谬至极，对待法律的淡漠程度让人可怕，而且对员工的不尊重或者说控制欲、侵权式管理让人叹为观止。烟民群体一直

，组织开展开放式培训，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的氛围，为车间发展提供强有力的人才保障和技术支持。其中，开放式培训是制丝车间在人才培养和队伍建设

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