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浅谈客户经理队伍建设存在问题及对策
;实现目标。激励机制应该与考核相结合,通过有效考核,激励员工作发挥潜力,创造最佳
业绩
。当前客户经理大多数为聘用工,自身发展受到限制,
下半年形势严峻 零售业策动“危机自救”
的经营面积获取最大的经营成果,是现阶段众多零售企业最应该努力的方向。” 一时间,众多零售企业如醍醐灌顶,纷纷在企
业绩
效考核三大重点指标“销售、毛利和费用”之外
夯实思想政治工作和企业文化建设基础
心目仅当作是一种政治任务而没有任何现实意义。再次,以经济效益为导向在企业中早已成为活生生的现实,赢利、好
业绩
、高效益等看得见的硬实力容易让人们接受,而
经营中小问题带来的大问题
很多,
业绩
更有显著的提升。 但是,没打广告没降价,只是把几个箱子搬走,放几盆花,加块展板就发生了这样神奇的改变
起舞扬帆正当时(图)
。 示范效应——从水到而渠成 “我将自觉践行科学发展观,努力成为品质优秀、业务熟练、作风过硬、勤于学习、廉洁自律、
业绩
突出、群众认可的榜样和带头人。”、“认真学习、爱岗敬业、主动热情
以科学发展观指导有竞争力的卷烟工厂建设
当负担,把奉献当吃亏,信守正确的价值追求,真正把讲奉献落脚到工作岗位,落实在行动之上,体现在
业绩
之中。 关于纪律。一方面
转变方式 优化结构(下)
,最终形成“四定四包两挂钩”的工作机制(“四定”即定片区、定人员、定职责、定目标,“四包”即包技术、包服务、包产量、包质量,“两挂钩”就是工作
业绩
与工作
零售店:如何让夏日生意走出低谷
。因此,要想经营好零售店,在夏日取得很好的销售
业绩
,就要做好宣传工作。一是要善于借助外力。可以利用一些生产厂家在终端促销的机会,借势发力
狠抓落实 推进“卷烟上水平”
争创一流
业绩
,不断开创各项工作新局面。特别是烟草企业的领导,要树立正确的政绩观,反对个人主义思想,自觉践行“两个至上”行业共同价值观,把抓
报效国家 回报社会 努力践行行业使命
完成使命的重要责任,而我们每一位烟草员工作为企业的一份子,则更应该责无旁贷、认真努力共同做好份内之事,用实际行动、出色
业绩
来报效国家、回报
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