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浅谈基层烟草企业通讯员队伍建设存在的问题及对策
关键,而素质的提升需要通过培训。对于当前通讯员队伍建设来说,提升人员写作水平需要从内、外部两个层面加强培训。企业内部要建立一套
长效
的通讯员学习培训制度,主要
浅谈基层推行精益财务管理问题及对策
笔芯、一升油的角度去树立节约意识,厉行节约,使大家都参与到努力营造人人讲节约、事事讲节约的良好氛围中来。 六是建立健全
长效
机制是推进企业财务预算管理精益化的重要保证
捕捉癞蛤蟆也犯法?
、制定有程序、格式有标准、规范有备案、年度有评估、定期有修改”的
长效
运行机制,实现制度制定标准、制度管理流程、制度管理框架的有机统一。 小烟卷儿:十八届四中全会
浅谈如何提高专卖队伍的“精、气、神”
理想信念教育。着力养“精”,笔者认为应该从以下两个方面来入手: 一是加强政治理论和思想的学习。积极探索学习常态化
长效
机制,坚持把政治理论学习,作为
对全面推进法治烟草建设的几点思考
合法性审查范围,出具法律意见书。二要建立制度建设
长效
机制。通过对标、达标,不断完善制度体系建设,牢固树立用制度管人、管事、管权理念,坚持把各项工作
信息化质量管理体系建设之探索
溯源治本、预警反馈、及时纠偏的
长效
机制。通过体系建设,把“严格规范”贯穿于全部工作的始终,为更加规范运作提供有效载体。 (三)推进信息化
浅议卷烟工厂如何推进精益制造
,从而提高文件执行力 3、分线推进、同频共震的原则。精益制造是一项持续、不断改进的系统工程,全厂必须建立起责任明确、分工协调、上下联动、层层落实的
长效
机制,
探索志愿新模式 助推营销上水平(图)
上,建立
长效
机制,完善培训体系和流程。针对专业的营销知识,进行分期分重点培训;而新品上市推广的前期培训则着重于新品知识和卖点的培训。其中对于培训课程的要求
立足“稳、精、严、细、优” 打造高效物流
,要把客户关系管理、社交技巧、配送服务技能等相关内容坚持常态化、
长效
化地学习,增加知识储备,提高业务技能和工作能力。同时,要学以致用,学习
六举措提升行业精神文明创建水平
建设的
长效
机制。二是开展“书香烟草”全民阅读活动。通过设立职工阅览室,购置各类书籍,确实促进员工个人文化修养和业务技能提高。 (二)积极开展
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