烟草在线—吸烟有害健康！

负责人的经验介绍，并结合沭阳烟草管理情况现场办公，对观摩情况一一谈感受、谈想法，一起讨论研究开展“7S”现场管理方法举措。　　通过观摩学习，大家

读书会主题后，非常感兴趣，主动报名参加，他说：“这次读书会的指定书目和讨论方向都很有意思，能很好激发我们的阅读兴趣。”吕志轩谈中西方

;坚持做到“四个必谈”，即党组主要负责人与班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管科室负责人之间必谈，中层干部与科室成员必谈

”谈体会、谈差距，谈打算、谈目标，在“谈”中提高，达到“攻玉”的目的。　　四是“一年获一提高”。年终，局机关统一对专卖管理人员进行检查

习，提高认识。各单位班子成员要深入联系支部进行督促、指导，厘清认识、指出不足，增强思想自觉和行动自觉；二是要开展谈心谈话、沟通交流思想。谈心谈话要做到“四必谈

烟草工作以来的成长历程和成长感悟，谈生活、谈工作、谈创新、谈理想、谈问题、谈不足，主动为睢宁烟草的发展出谋划策。　　县局主要负责人在听取座谈后，对青年员工

，副巡视员陈爱群、时玉玲参加了活动。　　　活动中，坚持“谈透、谈明、谈实”的基本原则，省局（公司）领导带头开展谈心交心。问武与班子

全体成员分别结合自身的思想、作风和工作实际，对照“四风”22种主要表现形式，谈认识、谈心得、谈体会、谈收获，形成和凝聚了进一步改进工作作风、密切联系群众、认真

，谈心态、谈认识、谈责任、谈学习、谈追求、谈做法。积极鼓励青年为上杭烟草发展建言献策。县局郑开强局长在会上充分肯定青年员工在工作中所取得的成绩，并对青年员工提出三点希望

负责的态度，实事求是地围绕学习谈认识，围绕认识谈工作，围绕工作谈作风，围绕作风谈整改，围绕整改谈实效，深刻剖析

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