烟草在线—吸烟有害健康！

方式的实用性。在培训方式上突出把课堂式集中授课、学员经验交流和工作实践讨论等相结合，打破了传统“填鸭式”培训模式，并通过大量的案例分析和实践互动，极大提高了广大

走访打破了以前在发现问题后才进行实地核查的惯例，拉近了内管人员与零售客户之间的距离。通过走访，内管人员更能清楚地了解客户的卷烟需求和真实信息，便于利用日常监管

排查获取的线索，经过周密部署，打破作息常规，先后于白天与夜间分别对五渡镇和城区精品店、重点户、嫌疑户开展突击检查，取得了良好的效果。全天累计出动

;　市局机关职能部门负责人、各县局（分公司）综合办主任及工资发放人员参加了此次培训。　　培训采取理论与实践相结合的方式进行，培训讲师围绕“打破身份界限

，杭州连锁超市行业持续多年的这一局面，被一家叫做浙江品全超市连锁有限公司所打破。两个营业面积超8000平方米的购物广场在杭州北部软件园和余杭良渚镇中心陆续开业。这正是丽水人在杭

。　　此次竞聘活动打破了身份、年龄、部门界限，鼓励跨部门、跨岗位竞争，经过报名申请、资格审查、竞岗演讲、理论考试、综合打分，为员工提供了一个充分展示自我

”。在思想上，永新的思维和眼光，冲破本位思想。在方法上，创新工作理念，打破常规惯例，实施送证上门、设点服务、“绿色通道”、全程代理

关注焦点，开展有针对性、有影响力的新闻宣传报道工作。　　“3”，即要着重加强三个方面的报道：即会议报道要打破陈规、突出特色，跳出会议报会议

意识的转变提升。　　　二是成立兴趣小组，发挥“查-纠-帮-带”作用。营销部针对自身“135”工作法运用水平提升缓慢，难以打破深入运用的瓶颈的问题。成立了由市场经理、客户经理共5

、风险小的轿车贩运非法卷烟行为，加大排查力度，锁定一批嫌疑车辆，进行全天候监控。三是打破过去常规的工作时间和检查方法，通过“路查、夜查、早查”等多种

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