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四川中烟什邡卷烟厂打造“双晋升渠道”拓宽技能人才发展空间
职工分级分档管理
体系
,打破职业生涯发展“天花板”,畅通技能人才纵向发展通道。 聘任+津贴渠道。创新人才评价模式,改变传统“先聘任后评价”模式
四川中烟西昌卷烟厂开展2020年度特有工种职业技能鉴定工作
联络工作,并按鉴定质量
体系
要求在各考点设置隔离带、标识牌、考生须知、公示牌等,为考生考试和考评员的考评工作提供良好环境。 据悉,此次共有45名职工
江西上饶市局“有声”胜“无声”创新宣贯企业文化
,用“有声”的形式展现上饶烟草人“无声”践行“星火”文化理念
体系
的风采。
江西中烟开展2020年安全生产知识培训
。 本次培训由公司4家卷烟厂的内部培训师担任讲师,系统地讲授了职业健康安全管理
体系
、风险管控隐患排查、安全管理诊断和安全生产标准化规范等相关知识。 通过培训,进一步提高了
云南中烟党组书记、董事长陈卫东一行到昆烟调研并指导工作
牢昆烟科学化、规范化、
体系
化发展基础,推动企业高质量发展。 云南中烟办公室主任罗建华等领导参加调研。
江西萍乡市局开展专卖执法人员警示教育活动
下发《萍乡市烟草专卖局烟草专卖文明执法行为规范》,明确文明执法行为标准,建立内外监督相结合的执法监督
体系
,形成专卖执法监督长效机制。
福建泉州南安分公司海晟非烟产品销售额破百万
。 据悉,该分公司将选取一批规范经营好、终端形象佳、非烟经营能力强的客户,探索打造非烟经营样板门店,为“直营门店、样板门店、普通门店”非烟经营终端
体系
的建设
江西省局(公司)深化管理促进人才队伍建设
人才队伍建设:加快培训
体系
建设,扩大培训的覆盖面,利用好相关网络平台,形成线上线下深度融合、互联互动格局;优化技能人才评价
《烤烟“高温逼熟”形成机制及代谢调控技术研究》项目田间鉴评会在江西黎川召开
,按照合同要求,项目在烤烟“高温逼熟”等级指标
体系
的构建,烟叶“高温逼熟”判定方法的提出,烤烟“高温逼熟”形成的生理生化机制的研究和烤烟“高温逼熟
江西景德镇市局召开内部审计委员会会议
监督
体系
”中的作用,促进全市系统高质量发展。 景德镇市局内部审计委员会主任、副主任,内部审计委员会成员部门的主要负责同志参加会议。
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