烟草在线—吸烟有害健康！

月份4名专卖管理人员均取得了中级专卖管理员资格，6月份数名专卖管理人员取得了高级专卖管理人员破格考试资格；六是及时组织完成了市局（公司）交办其它

竞争上岗实施方案，为这项工作的顺利开展提供了组织保障。　　　二是过程规范。参加竞聘股级岗位的人员经过组织报名、资格审查、民主测评、集中面试等10个程序，一般岗位的竞聘则

领导小组，确保了此次全员竞争上岗工作取得了实效。　　　二是组织严密，按照先股级后一般岗位的顺序，通过召开动员大会、组织报名、资格审查、民主测评、集中考试、领导小组

培训效果，咸丰县烟叶分公司与县劳动就业局取得联系，对参加培训考试合格的人员办理职业资格证，实行持证上岗。考试成绩不过关的人员必须在不影响正常工作的前提下

的诺言，承担起对各项工作的领导责任。　　竞聘过程始终坚持“公平、公正、竞争、择优”的原则，通过资格审查、竞聘演讲、领导及基层员工代表现场打分、领导面试等环节选拔出了新一期

成《告烟农通知书》向广大烟农发放、宣传；按“农户申请、资格审查、种烟资格公示、签订合同、情况公示、归档、合同发放、大田核实、调整合同”的程序开展烟叶“订单生产”；要求各烟站

“种植意向申请一资格审核一合同签订一合同核实一合同发放”流程，规范合同签订管理，及时整理归档签订资料，及时公示，接受公众监督，做到

烟草专卖业务、进行整顿，直至依法取消其从事烟草专卖业务的资格：(一)经检查不符合烟草专卖法、烟草专卖法实施条例及本办法规定条件的。根据《烟草专卖许可证管理办法实施细则》规定

;纳入绩效考核。加强资格审核。逐户审核种植意向人员的身份信息、户籍信息、土地条件、基础设施、技术水平及往年合同履约率等基本情况，对符合条件的烟农一户一签，确保烟农的姓名

、透明，并且所有符合条件的申请人都能了解到申请的具体要求和流程。2.资格审查：对申请人进行资格审查，包括是否符合法律法规的要求，是否具备经营

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